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信，即可信的数字。
真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍自己“有良好的跨部门意识和团队合作精神”，不如稍微详细地介绍“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而提高工作效率20%”。
实，即诚实务实。
简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明获得了鼓励奖，却说成特等奖，不好。
专，即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。
有的求职者为了偷懒，一份简历走天下，这是不可取的，即使是同样的职位，企业文化和管理模式不同，要求就会不同，投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改，自我评价突出自己适合这一岗位的关键因素，另外，不要同时应聘一家公司的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。
格式：首选word文档格式，目前，人事经理和猎头顾问们最喜欢的简历格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML最糟，大多数电脑上都可使用Word文档，简洁方便，一目了然，若是把网站提供的HTML格式简历直接发送，看似方便，但因为电子邮件格式原因，容易变形错位，整体效果会大打折扣，另外，求职者写完简历后一定要仔细检查一下，不要出现错别字之类的低级错误，试想，看到你写自己“有职业景深（精神）”，人事经理肯定会觉得你做事不认真。
照片：蓝底正装照片为佳，若有特别个人简历表免费下载要求，也可用红底的或生活照，但尽量别为一时好看，用过度加工的艺术照，至于大头贴，鼓腮挤眼的卡哇伊照等非主流照片，千万别贴到简历上。
联系方式：留手机号码更高效，很多求职者会在简历上罗列邮箱，QQ，MSN号码等，甚至把自己的详细住址也写上，却对手机号码讳莫如深，其实，手机号码才是大家最大量使用的联络方式，再留一个邮箱，一般就够了，值得注意的是，一些大企业屏蔽了QQ等聊天软件，所以不要只留一个QQ邮箱。
1，简历模板：简历模板是一份简历的门面，个人认为简洁才是最重要的，能让人力资源主管一面了然，那就更好了，不需要太多颜色，太多条框，只需要几条线就行，我的简历就是如此。
2，简历结构：也是非常个人评价重要的一个环节，有些人网上拿到简历，不管三七二十一，硬搬硬套可定是行不通的，简历结构建议顺序如下：基本信息-求职意向-实践经验（毕业生一般都参与过一些实践）-专业特长，不必多，这几项足以。
3，基本信息：这部分一般都是姓名，性别，专业，毕业学校，所学专业，联系方式（能减少的尽量减少），需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如我见过有的学生，留了个手机号码，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而忘记更新简历上的号码，但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份简历时的一种无责任心的心态，难道不是吗，还有的学生，当我们的工作人员打电话约他面试的时候，话还没说完，通话却突然求职简历断了，过几分钟这个学生气喘吁吁的又回了电话，说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗，没有紧迫感，没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。
4，求职意向：有的学生写的好，比如“愿意从事会计，审计及其相关财务类工作”，而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写错了，但至少看起来没有前者的清晰，让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作更有兴趣，因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理，人力资源管理，财务管理，生产管理等等这些都是企业经营管理，难道硬是要让人家相信你是真正的万金油不成，求职意向个人简历范文一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事HR的，有的是希望从事生产管理的，有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。
5，实践经验：我觉得也是比较重要的，因为拿两个同时毕业的学生来讲，一个有实践经验，一个没有，这样那个有实践经验的同学肯定占上风，不过写实践经验也要和写工作经验那样，要突出你做了什么，你学会了什么，你体验到了什么，这样才能有助于人事主管对你的眼光（是否认真对待工作）。
6，专业特长：这样就是大学生的特色了，你会什么和你学什么完全是两码事，先说明你学的，在说明你会的，最好举一个简单的例子来说明你会的东西。
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