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照片。
个人简历上的照片需是近期拍摄，且本人应该衣着打扮和适宜，整洁大方，面貌精神良好，谨记不要是旧时照片或是艺术照，所以，投简历时，拍一张个人近照，打扮要自然得体，不要矫揉造作，扭捏作态。
薪资。
最好的就是薪资写的是面谈，在调查平均薪资后，有一定的把握但不要直接表现出来，争取面试机会，只要面试成功，薪资的谈判才有意义，面试前直接谈薪资很容易被淘汰，只有让HR相中你之后，你才有谈判的砝码，最近工作经历。
HR很注重你的近期工作经历，如果你跳槽太多，或没有他所要求的类似的工作经历，也是很容易被淘汰的，所有，你的工作经历的填写内容一般要注重在近期自我评价或与应聘的职位比较相符的工作经历，不要写太多不相关的工作经历或短暂的工作经历，记得扬长避短。
专业。
一般的招聘单位还是很注重你的专业的，你要选择与自己专业相关的职位，如果不是，你也一定需要有这方面的工作经历，只要是专业还可以，学历低一点是没有关系的。
五，第三方推荐。
第三方推荐，这是新出的简历制作内容，已经被广泛使用并得到好评，我一般在自己的个人简历上都会使用第三方推荐，以我的实践来说明，简历被挑中的几率大大提高，面试机会也越来越多。
第三方推荐，是通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推个人简历表免费下载荐的形式，一方面说明求职者的职业性格，职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
注意事项。
只要你注意了以上几个方面，你还愁没有面试机会吗，在线制作专业的完美个人简历，抓住HR的眼球吧。
时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历：它强调的是求职者的专业，技术技能，也比较适用于毕业生，个人评价尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就，业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力，这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划，文案，美术设计，从事方向性研究的研发人员等职位。
工作年限。
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度，工作时间段。
工作时间段，即在一求职简历家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间，在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
工作单位。
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
担任职务。
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你个人简历范文的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目，项目经验可专门详细介绍，如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
主要业绩。
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励，离职原因。
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育，搬家，进修，职业发展等，这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问，当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
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