招聘者采取什么样的方式过滤我们的简历

招聘方到底怎么去选择求职者的个人简历？很多人都不清楚他们的具体挑选简历的方式，这是不行的。你要知道你的简历就是你和招聘方对垒的武器，你不搞清楚他们的要害在什么位置，你如何保证一击即中，要知道简历可只有一次机会，人家不可能看过一次再去重复看第二次，除非你是在第一次的过滤之后被他们保存下来，否则你还有第二次的机会吗？

了解对手的做事方式，可以使得我们更好地布置简历这把武器，将其打造为一把利器，直接击中对方心脏部位。招聘方筛选简历的时候，先是将不符合工作要求的人全部都删掉，那么哪些人不符合工作要求？比如说招聘一个文员，而你以前是做工程的或者是计算机开发的等技术性位置，这些就不符合要求，因为文员虽然没有什么技术要求，但是也必须是善于交际的，而且是那种出身于文科的人员更加适合这个位置。大家可不要小看文员这个位置，她们必须是善于办事的人，否则还不能胜任这个位置了。经过前面的筛选之后，接下来就是选择工作当中有过突出表现的人，比如说你原来是做销售的，你每个季度的销售额变化情况如何，如果取得了大幅的增长，那么说明你这个人的进步能力非常强，而且也说明你这个人是一个有进取心的人。

当懂得了招聘方是如何筛选个人简历后，就可以针对这两点做布局，使得自己能够在众多份简历当中脱颖而出。

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