我们都倡导创新，倡导个性，倡导简历要有自己的个性。求职者也为了个性个人简历耗费不少心机，有些甚至耗费金钱成本请人制作等等，但这其中都存在这样一个问题，大多的个性简历并没有突出自己的个性，而更多的应该算是创新型简历，这种创新的简历也许可以算是有个性的简历，但却非自己的个性，和自己格格不入或者和求职的岗位很不协调。
举例来说，一个求职者拿着一份非常精美的简历去面试，他的简历独一无二，一下子吸引住了很多招聘官的眼球，但是大家都是报着看热闹的心态，这个求职者求职的岗位是人事助理，而他的简历设计的是一个足球的形状，极具特色。在现场招聘中，HR告诉他，他不适合做人事助理，他适合去做设计把他打发走了。如果这份简历是他自己设计的，那他真的合适去求职设计类的岗位，如果这份简历不是他自己设计的，而是花钱请人做的，而他求职的岗位确是人事类，无疑这份简历成了空有壳，没有实用性。最重要的还是里面的内容，简历的内容要体现出你的个性。
所谓个性其实真的没那么难，简历注意一些基本事项，做到朴实，简练，意向明确就非常好了。至于你的个性主要是你的个人气质，往往通过你的语言表达和文字以及简历作风可以体现出来。你的工作能力展示法，也体现出你个人的工作气质和思维处事能力。总之个性简历必须符合自己的性格，必须满足应聘岗位的风格，不要一味的追求标新立异而失去了自己的气质。
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