现在流行网络求职，网上投递简历，网上筛选简历。举个例子，一则招聘SEO岗位的招聘信息，同时有10个人投递了简历，招聘方在筛选时，先用查找的方式，看SEO这个词在简历中出现了多少次，结果有的出现了一次，有的一次都没出现，有的出现了十次，可想而知，最终吸引到HR的夜就是那份出现了10次SEO关键词的简历。这里提醒求职者，招聘方会根据特定的关键词先筛选你的电子版简历，如果你简历中出现这些关键词的次数过少或者根本没出现过，一般都会被认为不符合，所以求职者在简历制作上，尽量让关键词的密度加强。如果你投递的是销售助理的岗位，你曾经的工作经历应该做过销售助理的岗位，在工作描述时或者其他阐述时，尽量多次出现这个词，让对方能够搜索到。
简历制作好后，把它放在网上，很多招聘方会上网看到你的信息后觉得你合适的话，会给你主动打电话通知面试。此外，你也可以主动出击，搜索一些你喜欢的职位，认为对方公司性质和条件及要求都比较符合你的话，直接递上简历给他们。网上发布简历很重要一点就是要经常更新，一般招聘方或者猎头公司都只会搜索近期更新的简历，时间太久没更新的，有可能求职者已经找到工作，你去通知这类别的人时，往往都是浪费时间和金钱，打电话需要时间，电话需要收费。
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