猎头公司挑选简历原则

说到猎头公司，有部分人可能不知道是做什么的，但是也有相当一部分人是很清楚的，猎头公司主要是为公司客户寻找合适的人才。猎头公司通过对众多求职人才的筛选，把符合企业应聘条件的推荐给他们，从而获取抽成。你是否想成为猎头公司推荐的对象呢，那就需要好好了解猎头公司挑选简历的原则。

首先是曾经任职的公司。猎头公司会根据你曾经任职的公司，来帮助你判断你所任职过的公司所属的行业，在同个行业中是否有其他的空缺职位，而这些空缺职位必定会优先给与那些有同个行业或者同个岗位性质经验的人才，这种人面试的几率也是最高的。所以为方便猎头公司找到你，求职者工作经历中，要把公司名称，所属行业，岗位性质都写清楚。对于知名企业也许不需要介绍的太多，如果你曾任职过的公司不是什么知名公司，最好写下公司规模，背景和主营业务。

其次是任职的职位。任职职务不要含糊，猎头公司会通过你所任职的职位名称来判断你和岗位的匹配性。比如说你的从事年限，你任职的职位名称。如果有同等职位空缺而你又符合年限要求，比方8年以上此岗位工作经验等等。

最后是任职期间的业绩。没有业绩支撑，一切说辞都显得苍白无力。每个行业每个岗位的性质和职责都不同，唯一能够体现出你业绩的就是量化的指标，真实的反映你的工作技能和资质，数据化、案例化、奖励表等形式都是展现你个人技能和才能的最好办法，它比你长篇大论的介绍来的更能打动人。

不管你的简历制作如何丰满，都要基于一个前提：真实。不真实的简历也不会得到猎头公司的推荐。

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