适度包装简历策略

 “注水”简历的泛滥，让HR们开始对求职者的诚信度严谨起来，也让我们不得不小心翼翼的写每一个关于自己的情况。适度的包装简历是求职成功的一个窍门，需要讲究策略。

首先，模糊弱项。在简历中对于自己的弱项部分，表达上尽量模糊，让对方摸不清你的真实情况，但因为你有其他的特长吸引到他们，让他们对你提起了兴趣决定面试一谈，到时你好好把握机会就可以了。什么是弱项呢？现在招聘单位招聘筛选简历时，一般先通过一些硬性指标进行筛选，然后再看软件方面是否满足。硬性指标指的是学历要求，工作年限要求，户口所在地要求，专业要求等等。如果你在这些方面有部分达不到要求，但是你能力确实能够胜任这个岗位的话，就把这些弱项避开不填，或者模糊说明，这样就不至于让你过早的被淘汰掉。

其次，渲染强项。对自己的弱项全部模糊处理难让人信服你的能力，对你信任度不高，所以，对你的强项部分，一定要加强力度去渲染，让你的强项把你的弱项掩盖掉。如果去渲染强项呢？比方说，如果你的学历不够高，那就尽量强调自己的工作经验和工作技能，把这些工作经验和个人技能用数字说明。应届生来说，没有工作经历，则要重点强调自己的学习成绩和学习能力。

最后，一个中心多个基本点。一个中心指的是求职目标，求职目标必须和求职的岗位挂钩，明确求职目标就是你投递简历的求职岗位名称，也就是所谓的关键点。多个基本点指的是尽量用多种特长技能来说明你能够把这个中心做的更好，能够胜任这个中心要求。

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