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要获取面试机会，首先要成功通过简历筛选。简历要成功入选，简历制作秘籍一定要知了。明确三个问题：你比别人强在哪里？招聘官喜欢什么人才？简历中不能出现什么内容？http://www.geren-jianli.com/
首先，你比别人强在哪里？你的优势在哪里，如果你有丰富的工作经验，这也是你的优势之一，但这些工作经验要对你求职的岗位有作用。比方说，你面试的是技术类岗位，你的工作经验却是在酒店当服务生的经历，这完全和岗位要求不相干的，对你完全没帮助的经历就不需要写了。如果你没有工作经历，就要好好分析自己有什么可以作为求职的优势，从而扬长避短，在简历上赢得其他求职者。
其次，招聘官喜欢什么样的人才？这需要你在了解企业发展和岗位需要的基础上来分析。用人单位是什么性质的，凭什么发展走到了今天，这个岗位的工作对求职者除了招聘说明上的要求外，还有哪些隐藏的要求，了解了这些，你才能有的放矢，针对岗位要求制作出高度符合对方要求的简历，对症下药的简历，必能赢得招聘官的青睐。
最后，简历中不能出现什么内容？简历中的有些信息能为你加分，有些信息也能为你减分。这些让你减分的信息就是不能出现的内容。例如，婚姻状况，家庭背景状况，不接受的条件等等。这些内容最好不要在简历中写出来，不管你婚姻好坏，好的，也不能给你面试加分，不好的，反而会减分，一个连家庭都处理不好，混乱的人，工作必然不能处理好，家庭背景同理。另外，有些人会在简历中特意注明，不接受出差等等条件。有些给工作岗位也许需要出差，也许不需要，也不是绝对的。但如果你加上了条件限制，除非你特别特别优秀，是个难得的人才，否则，招聘人员一定会放弃你。