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首先，你比别人强在哪里，你的优势在哪里，如果你有丰富的工作经验，这也是你的优势之一，但这些工作经验要对你求职的岗位有作用，比方说，你面试的是技术类岗位，你的工作经验却是在酒店当服务生的经历，这完全和岗位要求不相干的，对你完全没帮助的经历就不需要写了，如果你没有工作经历，就要好好分析自己有什么可以作为求职的优势，从而扬长避短，在简历上赢得其他求职者。
其次，招聘官喜欢什么样的人才，这需要你在了解企业发展和岗位需要的基础上来分析，用人单位是什么性质的，凭什么发展走到了今天，这个岗位的工作对求职者除了招聘说明上的自我评价要求外，还有哪些隐藏的要求，了解了这些，你才能有的放矢，针对岗位要求制作出高度符合对方要求的简历，对症下药的简历，必能赢得招聘官的青睐。
最后，简历中不能出现什么内容，简历中的有些信息能为你加分，有些信息也能为你减分，这些让你减分的信息就是不能出现的内容，例如，婚姻状况，家庭背景状况，不接受的条件等等，这些内容最好不要在简历中写出来，不管你婚姻好坏，好的，也不能给你面试加分，不好的，反而会减分，一个连家庭都处理不好，混乱的人，工作必然不能处理好，家庭背景同理，另外，有些人会在简历中特意注明，不接受出差等等条个人简历表免费下载件，有些给工作岗位也许需要出差，也许不需要，也不是绝对的，但如果你加上了条件限制，除非你特别特别优秀，是个难得的人才，否则，招聘人员一定会放弃你。
很多人会把简历看成是一份所谓的“敲开职业大门的敲门砖”，但实际上，个人简历并不仅仅是一个敲门砖这么简单，个人简历是所有职场人踏入到职场的第一步，而笔者认为，个人简历，是对自我认知的一种“纸质表现”，也就是说，个人简历，就是自我认知，只是不再将其放在心中，而是“拿出去”，写出来，成为一种纸质的，固定的，有价值的资料，这其实就是个人简历的核心。
写个人简历，大家都个人评价知道，最重要的就是了解自己，然后才能够表现自己，而之所以说个人简历是自我认知的纸质表现，是因为：。
第一个，了解自己，才能够获得认可，获得职位。
任何人，只有了解自己，才能够获得认可，最终才能够通过个人简历来获得职业。
第二个，自己的兴趣和爱好，特长，都会在简历中表现。
简历是企业和HR了解一个求职者的窗口，自己的兴趣和爱好以及特长，都必须要在简历中表现出来，否则，企业将无从得知求职者的爱好，兴趣和特长，更无法判断是否应该录用求职者。
第三个，若简历中没有个人认知的一些内容，则简历必然不合格。
作为求职简历一个有多年HR从业经验的人，笔者认为，简历中，如果没有关于个人认知的一些内容，则简历必然是不合格的，一份不合格的简历，当然无法得到用人单位的认可。
首先是个人简历，个人简历当然是一个求职者给企业的第一映像，这是毋庸置疑的，但并不是全部。
其次，是一个人的专业技能。
个人简历是一个求职者给别人的第一映像，除此之外，企业所关注的，最重要的就是一个人的专业技能，就是您对岗位的胜任能力，这是非常重要的，甚至说是最重要的。
只有具备专业技能，能够符合和胜任岗位要求的话，才能够有效的提高企业录取您的可能性，个人简历范文若您连用人的客观标准，技术能力都达不到，则肯定无法被录取。
再者，企业还会关注一个求职者者的勤奋程度。
所谓努力，勤奋，是胜于能力的，如果您的技术不够，但是，却努力，勤奋，如此一来，所谓勤能补拙，那么自然能够被录取。
此外，企业对个人道德，个人素质，也会有所关注。
一个人的道德和个人素质当然很重要，企业会对这方面进行检验和考察。
最后，企业自然也关注您是否能够融入到企业中，能否与企业中的团队进行融合，并发挥您的最大价值，这个是非常重要的，如果您无法融入到企业中，则自然无法被录取，或者说会降低企业录取您的几率。
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