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北京供职业占GDP比重超80%，就业指导供职体系越发健全，许多券商的雇用名额会从优秀实习生中浮薄眩”她说。 张柳告诉记者，今年秋招开始得比较早，目前已接近尾声，但身边拿到offer的同学并未几。 事实上，记者在采访中了解到，近年来我国就业形势稳中向好，但就业结构性矛盾凸显。不外，大量需求的背后，则是人才难招的现实。
秋招已接近尾声，但北京一所211大学的研究生张柳（化名）还没拿到合适的offer，焦急的情绪已经伴随她三个多月的时间了。 “结合我自身及身边同学的体会，今年的就业形势比较严重，毕业生数目一年比一年多是一方面，国考招录人数减少一半也加剧了竞争的激烈程度。相关行业的薪水，如AI人才的工资水平也在逐年进步。很多公司缩减了招聘名额，一些去年比较好找工作的专业今年形势也不太好。 ”张柳11月22日告诉记者。 。解决这一题目，更多的应关注中国工业结构的调整题目。 根据教育部宣布的数据，高校毕业生人数逐年走高，2019年将达860万，再创历史新高。 大学生就业再入寒冬？21世纪教育研究院副院长熊丙奇对21世纪经济报道记者表示，每一年都有大学生就业难的声音，整体来看近年来大学生的培养质量、社会就业机会、社会对大学生的需求并没有根本性的改变，跟着毕业生人数的增加，天然而然竞争会非常激烈。
以券商为例，记者了解到，近几年券贸易绩受A股影响，下滑比较显著，部门券商进行了裁员。 尽管离毕业还有将近半年的时间，但张柳和她的同学们已早早加入各大企业集中在秋季进行的校园招聘的浪潮中。 AI、机器人等新经济蓬勃发展，亟需大量人才加入以晋升行业立异能力。另一位就读于北京一所经贸类高校的应届毕业生余欣（化名）告诉记者，她就读学校的往届毕业生，尤其是金融、审计等热点专业的学生，都能在四大会计师事务所、银行或券商找到比较满足的工作，但今年良多同学还没拿到合适的offer。部门她中意的单位还尚未开始招聘，“有一种僧多粥少的感觉。且因为竞争激烈，很多券商的招聘名额会从优秀实习生中挑选，这加大了应届毕业生进入的难度。