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个人简历个人评价的份量度向来就被认为是最小的，因主观性的评价本身就没有什么可信度、价值度。但不同于国外简历无需写作个人评价，我国简历当中是必须含有该栏目的，所以求职者要思考下如何才能把个人评价这个栏目做出水准来，既然它存在简历那多少会对简历产生影响的，假设这个影响力仅仅只有百分之五，但我们可以抓住这个百分之五的机会好好表现自己，也可以帮助我们获得更好的结果。
在这里就说说如何才能将简历评价做得有价值，因企业只会在有价值的地方停留，对于无价值的东西只会一眼扫过而视为废话。第一，一定要认清个人评价在简历当中的地位，它确实是没有多高的地位所以不值得占据过多的空间，意思是个人评价的篇幅应该短一些。衡量篇幅的指标有两个就是段落以及字数，既然地位较低又何须使用两个段落？如果段落数量越多那占据的空间也更多，因为至少需要缩进还有上个段落的最后一行会有多余的空间。在自述方面最好不多于100字，实际写作简历时招聘者不会数数的，但是感观方面来说只要两行即可。
第二，以什么样的模式评价个人情况？把和工作没关系的所有东西甩开而以工作为核心进行发散，如应聘的是销售岗位则需展示一个有口才、性格外向的形象。所以在做评价时可展示体现口才好、性格外向的活动，这样就可以让招聘者通过活动察觉到你的外向和口才，你不用把口才好、性格外向这类词语展现在简历里。
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