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除了应届毕业生，否则没有特殊原因可以解释的话，一般企业都不愿意招工作空挡太长的职员。因为在企业看来，这样的员工没有长期工作的稳定性，离职的机会很大，而且中间的空档期太久，HR就会猜想是否是个人的能力问题，导致长期找不到工作。一旦给人形成这样的感觉，就很难得到工作面试了。所以有职业空档期的话，简历更应该扬长避短，适当的时候，可以“填补”下自己的职业空档期。
如果确实是因为一些不可避免的原因出现了职业空档期，那么可以不写在简历中，等到面试问起的时候，再跟面试官说明，一般如果情有可原，面试官也就不予追究。如果是因为个人原因而出现了时间比较长的职业空档期，比如辞职就是为了去旅游，或者因为个人原因，不想工作了，想好好玩一段时间，这样的理由企业是不会接受的，因为这就说明了一个人没有稳定性，如果招了你，你也可以因为这个原因再辞一次职。这个时候就要适当的“缩短”下这个空档期，可以把以前的工作经验的时间“延长”，这样中间的空档期就不会太难看，面试如果被问到的话，就可以说由于之前的工作太久没有度过假，自己给自己放了个长假，去旅游了。这样的理由听起来就是合情合理的，相信大部分的面试官都能理解。还有一种情况，如果是因为考试这样的原因而出现了长期的空档期的话，如果考试成功了，而对应聘的工作是有利的，那么可以直接写明，企业单位当然更愿意招不断学习的好员工。假如失败了，那么就写成这段时间是在进修，这样的理由就是搬到出台面的，是可以被接受的。
只要有合适的理由，职业空档期就并不可怕，简历也不用过于担忧了。
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