基本上百分之九十的应聘者所制定的个人简历都是由一份样本进行复制的，所以无论投放于哪一招聘企业都是千篇一律的话语，因为对应的应聘领域广，所以个人简历中的内容也大多毫无欣赏性可言，这般来看使用这种简历的应聘者很难得到各大企业的青睐。
若求职者能够针对性的对每一份简历进行设计，要知道个人简历针对性很重要，这样可在突出个人能力的同时使招聘企业感觉这一份个人简历恰好对应他们的需求标准。这里小编为各位求职者简单列举了两种简历的制作方式。
文职
文职一般比较看重求职者的文化素养以及学识，所以求职者可针对个人学识进行简历的制作。如求职者在哪些涉及文职的行业中工作过，又曾获得过哪些奖项以及英文4.6级证书，最后再自行书写自我评价。招聘企业在观察到这一位求职者所具备的文化水平后，再观察到求职者所展示的一手好字，那么这一职位八九不离十的会被这一位求职者所获得。
销售
销售与之文职不同，它所注重的并非书面上的能力，但有一点却异常吻合，那就是表达能力。想要进入销售企业的求职者制定出一份简短但有力的求职简历，兵贵精不贵多，而求职简历若精短且有力，则会尽可能的凸显求职者的表达能力。
从以上两种不同的简历来看，求职者只有针对性的对不同行业进行简历制作才有较大的可能应聘成功，因各大企业需要的是对口的人才，而不是那些看似全能但实际却对各行各业认知浅薄的求职者。
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