视频简历真的胜过纸质版简历吗？

国外开始兴起视频简历，于是国内一些应聘者或者企业也开始接纳这种视频简历。但是这种随着科技发展而产生出来的新简历模式真的更具有效率性？

我们先要明白简历的作用是什么？它只不过是一个快速选择的过程，并不是一个详细研究的阶段，如果想详细了解应聘者的情况，那就是面试的时候而不是第一轮看简历选择的时候。如果说大家都朝着某家公司投递视频简历，那么把装有视频的碟子插入到电脑当中，然后再去播放，这个播放时间只是一两分钟吗？如果我们只看纸质版的简历，那么最多也不过一分钟的时间。视频版本的简历从插入碟子到点击播放和退出、以及取出碟子等过程的时间累积在一起，将大幅度超过审核纸质版简历所需要的时间，因此作为初次挑选选择视频简历根本就不是一个明智之举，要浪费太多的时间和精力，到时候岂不是要把审核简历的人弄得累死掉吗？

因此纸质版简历才更具有效率性和实际性，视频简历其实只能用于面试时，也就是你可以不用来公司面试，只把个人视频发给公司即可。但是面试也终归需要面对面交谈才能够更好地把握应聘者的情况，无论是当面交谈还是通过网络交谈，所取得的效果也是超过视频简历的。别出心裁的科技性简历不一定就能够取得更好的效果，这种视频简历就是如此。

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