投递简历是否应该在意招聘限期？

我们在网上浏览招聘信息的时候，会发现招聘岗位上写着招聘的限期：在某某时间截止。当大家看到这种提示之后，发现现在的日期早就已经超过这个期限，此时基本上所有的人都不会对这个岗位投递简历。但是事实上情况并不是完全这样的，即使这些岗位确实是过了期，可是因为当中的某些特殊原因，导致雇主单位对此类岗位仍然有所需要。

下面我们就说说这些过期岗位可能存在机会的原因有哪些：首先，雇主单位当初决定在这个时间段之内招聘人员，可是后来人员招聘计划没有完成，但是他们自己忘记对招聘要求进行修改或者是没有发布一个新的招聘，此时你如果投递简历给他们，他们当然就会对你的简历进行审阅，而你也就因此获得了一个机会；第二，雇主单位属于人员更换非常大的行业，我们也说说哪些行业流动性比较大，保险业、销售业、工程行业这三个行业流动性非常大，前面两个是以业务为主，后面一个是技术为主，业务行业本来流动性就特别大，而工程行业因为大部分人常年在外进行建设，所以也很容易导致人员变动。因此我们如果发现这三类行业的招聘，即使过期了你也应该再试试看，他们很可能还会招人的。

所以我们面对过期岗位招聘的时候，首先看看这家公司是否属于流动性很大的行业，再看看这个职位是否也属于流动性大的职位，如果满足上面的条件你必须投递简历试试看。

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