在目前就业形势比较严峻的情况之下，市场的人才要远远大于企业的需求总量，但是这也并不意味着你可以随意选择一家公司。对于我们想投递简历的公司，我们必须对其发展历史有一个清晰的了解，否则我们就可能会处于一种潜在的风险当中，为什么这么说？
刚刚成立不久公司，他们在贴出招聘广告的时候往往采取的策略就是对人才进行广泛撒网的策略。因为他们刚刚成立，对人才的要求相当高，并且一般都希望熟手参与公司，这样可以减少公司的培训时间，更快地熟悉工作情况，尽快给公司带来收益。所以你投了简历并且还发现自己非常符合他们的要求，但是最终你的简历却没有被对方看重，这是因为对方收到的简历相当多，所以你的落选也是很正常的。
还有一些企业发布招聘广告的目的更加离谱，你投递简历到这样的公司真的是白投，浪费自己的时间，因为这些公司招聘的目的不过是为了收集更多的个人信息，然后把这些信息添加到公司的人才库，如此就可以在以后需要的时候联系这些人。对于这种做法我们无权指责什么，但是我们只能说这样的公司实在是在愚弄应聘者，你既然目的不是招聘人员就不应该去浪费别人的时间和精力，这种做法根本就是拿着别人当自己的棋子一样，如此企业真的不值得任何人长期呆下去。
本文是由 简历模板 http://www.geren-jianli.com/发布的，如果你需要找空白的简历表格来制作求职简历，你可以到这里http://www.geren-jianli.com/c15.aspx查看有没有适合使用的。
 彩色个人简历模板-线 |
 彩色个人简历模板-银 |
 彩色个人简历模板-虚 |
 彩色个人简历模板-粉 |
 彩色个人简历模板-枫 |
 彩色个人简历模板-紫 |
 彩色个人简历模板-花 |
 彩色个人简历模板-魔 |
Copyright © 2009 