如何在简历当中体现出自己的交际能力？

交际能力无论对于技术为主的人员还是交涉为主的人员来说，其实都是一种非常重要的能力。为什么这么说了？也许你认为我天天做技术方面的事情，我用得着跟谁沟通？我需要这种能力吗？这种想法根本就是特错打错，首先交流可以促进彼此提升技术和理念的速度、广度，其次交流可以存进工作的配合度和效率度。所以不管你属于哪类人员都应该在简历当中适当地强调一下自己的交际能力。

那么如何才能够最充分地展示出这种交际水平的高低？其实真正最厉害的交际人员，不在于对某件事的安排布置，而在于对某个问题或者纠纷的处理。你可以在简历当中说说自己对于某件大事的处理，比如你在某个工程项目当中身为管理员，当时下面的两个施工队发生某个方面的纠纷时，你是如何迅速处理好纠纷的，这样不就可以体现出自己超强的协调能力吗？协调是一种最高境界的艺术，它的最大作用就在于不用耗费太大的功夫就可以化干戈为玉帛。所以作为公司领导也是最喜好这类人才了，既可以少花费公司的成本，又可以把事情处理地非常完美。

因此，我们在简历当中只需要利用最有说服力的东西去显示出自己的交际能力，而不用面面俱到，述说一大堆自己在交际方面的光荣战绩，我们表达一个观点时不要总抓着量，而应该抓住这个战绩的影响性。

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