HR考察简历各有重点

一般来说，HR拿到简历的时候，都会寻找关注点。比方说，如果是应届毕业生，那HR会关注这份简历中关于学业成绩这块。HR重点考核求职者的学业成绩，一般来说应届生没有工作经历，但是从学业成绩考核，可以看出这个求职者的学习态度和学习能力，进而反映出求职者对工作的态度和学习技能的掌握。学历也是对应届生重点考虑的一部分，学历越高越吃香没有绝对，因为还得看专业，看学习成绩和能力等等，但是我们不能否认，大学学历的求职者远远比中学学历的求职者有优势，更讨好。对于应届毕业生的简历，学历成绩 是考核的重点，至于有无实习经历，这到是其次，有就可以，不需要太多，也不需要太杂，适度就行。

如果是有工作经验的求职者，HR会重点考核求职者的工作经历部分，求职者从事过的单位，担任过的职位，所取得的成绩，这些都是重点关注的要素。比方说，招一个普通的技术人员，可能只需要他有这些方面的实践能力就可以了，而招一个高级的技术人员，则要求到他的知识背景，实践经验背景等等，考虑要素更多。不管怎样，对于一个有工作经历的求职者，简历制作要迎合招聘HR的考察侧重点，重点部分做好充足的体现，个人能力和个人技能重点突出，和工作岗位紧密相关，一目了然，简练但不简单，长篇但不累赘冗长。

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