HR如何进行简历筛选

简历从投递出去后就面临着筛选，所谓筛选，当然是先筛后选了。HR拿到简历的时候，只有用十几二十秒的时间去浏览，如果浏览不到感兴趣的内容，就会放弃掉，如果扫描到有兴趣的简历，一般都会先留下了，下来再仔细看。哪些简历容易进入对方的人才库呢？所谓的企业的人才库，说的难听点，你的简历进入了企业的人才库，等于说你的简历没戏，进入了对方的垃圾桶。那些格式不规范，字体看着不舒服，或者照片太丑或者内容冗长或者过于简单的简历，往往都会进入企业的人才库。

而对于好的简历，在第一轮里存留下来的简历，先不看具体内容，首先是看起来舒服的，篇幅适中的，简历通常控制在一页纸之内，如果加上英文简历，两页纸也就够了，如果你项目经验很多，可以另附纸说明，不要因为项目多把自己的简历搞成记事本那么厚。要让你的求职简历通过简历筛选，一方面，求职者的简历要写的精彩，所谓精彩，就是能够抓住HR 的眼球，简历中的内容都是对方想知道的，你的成绩，你的个人技能充分展现出来。另一方面，你的简历要体现正面向上的信息。有些人的简历工作经验丰富，就是在情绪上掉了分，比如说离职理由，离职理由是个很敏感的东西，处理的不好对你印象分减掉很多。如果你离职理由都是因为公司问题，上司问题的话，我肯定，你下一份工作不会很顺利。

对于个人简历筛选，HR秉承一条就是诚信，这是很重要的。对于作假的简历，而不得不作假的话，就提起精神一千倍一万倍的熟悉你所写的东西吧，因为你的没一句话都可能会成为面试的问题，如果不是真是的，就容易出现破绽越多，我们都希望求职者和企业双方都是真诚的，这样你才会健康发展。

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