简历制作，防止极端

    最近的求职简历中，作为HR助理的小林发现了一个现象，这些个人简历要不就是超级的厚，四五页纸似乎都没有把内容写全，有些简历就特别的薄，薄到一张纸中半页纸的内容都不到，有些为了撑够一页纸把字体放的特别大，看起来非常虚。HR建议求职者，简历过长过短都不讨喜，首先，简历过长，让人觉得很烦，如果你求职的岗位是普通的岗位，基本上一页纸或者两页纸的简历就可以把自己介绍完了，看起来也不至于视觉疲劳，如果你求职的岗位是项目性的，需要大量工作经历和项目经验的，简历长些能够接受，但最好是能够把项目经验什么的另附纸说明。其次，简历过短，简历内容太少，无法将自己的能力和技能充分的展示出来，说服力不够，影响企业对你的了解，也影响你自己的求职效果。简历是长好还是短好，需要结合求职者自身的情况而定，不能一律按照定性追求浓缩到一页纸，这是不可取的。

从这些极端的简历中不难看出，对于篇幅过长的求职来说，也许对自己信心不足，往往希望通过非常多的不管有用无用的例子来证明自己，也比较注重简历的包装，从简历封面到封底无一遗漏，搞的那么花哨，反而让HR认为你的简历存在“注水”现象。而对于简历太过于简历的求职者来说，也许真的没有多少经验，但是一定要大力渲染自己的特长和能力以及自己从事过的一些志愿者活动，这都能体现你个人的性格，人品，和社会责任感，要把一件事情写罗嗦不难，难的是要把很多罗嗦的事情浓缩写短。求职者求职简历防止走极端化，一定要根据自身的情况和求职岗位的要求来制作简历。

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