有目的的投递简历让你事半功倍

很多人都认为，没有投递的量就没有质的飞跃，也就是说没有投递出一定的简历数量，很难得到比较理想的面试机会数量。其实这是个误区，有些人投递了上百份简历，一样得不到一个面试机会，而有的人只投递了几份简历，就能得到一个甚至每份投递的简历都得到了面试机会。我们不认为大量投递不好，只是这里需要一个前提，你大量投递的前提是什么？是有目的的投递还是盲目的投递，如果你属于后者，那大量投递能够得到更多的机会是不可能的，这就是误区。如果你属于前者，是有目的的投递的，那你投递的数量和得到面试的机会应该能够成正比。

有目的的投递事先要做好一些准备工作，第一，把各个招聘公司进行分类，挑出哪些是你任何合适自己发展的，有前景的公司，他们的哪些职位有空缺，其中有几个合适你，你又具备哪些条件会比其他求职者更优先，这些满足你的职位是否还有其他的公司在招聘，这些公司都有什么特点，你需要查很多信息来了解这些公司，然后根据这些公司的不同特点和招聘的岗位，帮自己写一封自荐信，邮寄过去给他们，说明你如何满足他们的公司要求，你有何种突出技能和工作能力，你能够为单位带来什么，有什么准备，将会如何处理等等，自荐信中尽量不要出现年龄、婚姻状况、种族这些信息，避免对方对你有这些方面的歧视。

有目的的投递需要做的前期工作太多了，只有进行筛选后大量投递出去，远远比你盲目的大量投递要有效的多，盲目的大量投递，起结果是很多都进入了垃圾箱，浪费时间和精力。

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