对于个人简历纸张有四点是求职者需注意的

败在小地方的人不少为此不要认为小地方作用小就不会产生什么危害，为此纸张对简历的作用是0但你却不能以0态度去面对它。对于纸张我们需要注意四点那么下面就看看是哪四点，在这四点上做好工作就不会因纸张产生不和谐的问题。

其一，关于个人简历纸张的页数问题可不仅仅关系到表面感官，页数越多则审阅时间越多为此一定要注意页数问题。合适的页数就是一页也就意味着你不能再加入封面、求职信等，如果页数过多则令招聘者感觉很耗时又没必要。

其二，如果简历纸张一共有两页或因为企业要求而需带上其它资料，导致页数不止一页那我们需要如何处理这个问题？其实就是关于纸张之间的衔接问题，此时求职者用夹子夹住是最适宜的做法，而不宜采用胶水进行粘合等方式，原因在于企业不一定保留所有纸张而可能只有正文。比如你的简历由求职信和正文组成但求职信显然是没价值的，何必还将其留下为此你要让招聘者方便拆分，那只能采用夹子而选择夹子也需注意一些问题，夹子不能凸出或者夹力不够。

其三，简历纸张的感官度一定要达到一定的标准，最基本的就是纸张的表面不能显得邋遢，包括你打印后也不能呈现这种糟糕的情况。所以看看选用的纸张是否顺眼即可，当然顺眼的基本标准就是不能看出什么问题比如不整洁等等。

其四，简历纸张不得讲究别出心裁如纸张含有一些文字、线条等任何元素，对于原始纸张只能是一张纯白无暇的样子。

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