捏造四类简历工作经历可获得较高的安全性

[日期：2016-02-16]

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工作经历看上去可是非常严肃的那还能捏造吗？你可以依据实际情况看看能不能捏造工作经历，下面我们提供四类可以捏造的工作经历，其具有较高的安全性所以求职者可以看看是否适合自己。

第一类，距离现在很久的工作经历当然具有较高的安全性，越久价值度就越低那招聘者关注的程度也越低了。如五六年前的一段工作经历并不会被招聘者过于关注的，所以可以研究下距离现在较远的工作经历，根据自己的需要去捏造这么一段经历还是很安全的。

第二类，和现在的求职岗位联系度很低的工作经历，联系度越低那安全性就越高，所以求职者捏造此类经历也是特安全的。求职岗位是计算机软件开发而捏造的是一段做文秘的经历，这招聘单位还去核实你到底做过文秘没？做没做过对现在的岗位没任何影响，或者影响很小那还用得着核实？

第三类，捏造的工作经历越简单越安全，因为太简单所以招聘者也没什么兴趣，因为看不到什么东西如能力、成果、技术等等。如描述某经历只说了时间、工作单位和职位的名称就没了，没有提供其它任何有价值性的东西那招聘者怎么提问？

第四类，工作经历对应的工作单位名气度比较小，名气度越小那获得的安全度也越高。举个例子一个是世界名企而另一个是无人知晓的单位，那世界名企肯定让人产生浓厚兴趣而提出相关问题，而太没影响力的单位就难以让人产生兴趣了，当然想提问的欲望也是极低的。

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