目前所在: | 天河区 | 年 龄: | 27 | |
户口所在: | 江西 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | 汉族 | |
培训认证: | 未参加 | 身 高: | 163 cm | |
诚信徽章: | 未申请 | 体 重: | 55 kg | |
人才测评: | 未测评 | |||
我的特长: |
求职意向
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人力资源: | ||
工作年限: | 7 | 职 称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 5000--8000 | 希望工作地区: | 广州,广州,广州 |
广州***管理顾问有限公司 起止年月:2010-08 ~ 2011-07 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:专业服务/教育/培训 |
担任职位: | 人力资源经理 |
工作描述: | 1.分析公司人力需求,根据需求配置及招聘; 2.负责员工职业培训; 3.负责公司薪酬福利、绩效制度体系的建立; 4.负责建立公司的各项工作流程; 5.指导制定公司相关工作制度 6.负责公司的工商注册、年审; 7.公司办公室及日常行政管理; 8.负责公司政府外联工作处理; 9.完成领导安排的其他工作。 |
离职原因: |
广州***资源有限公司 起止年月:2008-02 ~ 2010-07 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:其他行业 |
担任职位: | 主管/经理 |
工作描述: | 1.负责员工绩效考核、职业生涯规划; 2.负责处理劳资关系、劳动纠纷、工伤等工作; 3.制订工作任务和目标分解、监督和落实月工作目标及工作计划; 4.团队管理和培训及员工心态辅导; 5.建立及修改相关工作流程; 6.提供人力资源法律法规等方面的咨询; 7.负责重点客户的管理维护; 8.负责各种重大异常突发事件处理; 9.负责公司新合作大项目的团队组建及对接操作; 10.协调与各部门工作中出现的问题; 11.完成领导安排的任务。 |
离职原因: |
杭州***贸易有限公司 起止年月:2006-09 ~ 2008-01 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:其他行业 |
担任职位: | 行政人事主管 |
工作描述: | 1.完成部门工作计划的制定、监督和落实完成计划; 2.负责公司培训计划并组织实施培训; 3.负责员工薪酬福利的管理; 4.负责员工的招聘、配置、转正、任免、调配; 5.负责员工入、离职、劳动合同签定手续的办理; 6.负责人事档案的管理及人力资源状况的统计、分析; 7.负责劳资纠纷、工伤、医疗等理赔工作; 8.负责各项人事制度的传达,实施与检查; 9.协助公司各部门处理有关人力资源工作的咨询及支持; 10.监督、执行公司行政规章制度; 11.公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理; 12.办公室考勤等日常管理; 13.完成领导安排的其他任务。 |
离职原因: |
南昌***饮料有限公司 起止年月:2004-07 ~ 2006-07 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品) |
担任职位: | 人事专员 |
工作描述: | 1.负责员工招聘、面试及入职通知工作; 2.办理员工入职、离职、劳动合同签定等相关手续; 3.劳动合同及员工档案管理; 4.负责员工薪酬福利核算; 5.完成领导安排的各种工作。 |
离职原因: |
教育背景
毕业院校: | 江西工业工程职业技术学院 | ||
最高学历: | 大专 获得学位: | 毕业日期: | 2004-06 |
专 业 一: | 现代文秘 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2002-09 | 2004-07 | 江西工业工程职业技术学院 | 现代文秘 | 毕业证 | - |
语言能力
外语: | 其他 一般 | 粤语水平: | 一般 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长
1、多年人力资源实操经验,熟悉人力资源各大模块,人事事务工作熟练
2、多年的团队管理经验
3、熟悉劳动法律法规、多年劳动纠纷的处理经验
4、熟悉各地社保及相关政策和政府流程
5、较强的学习能力,执行力强、能承受工作压力、责任心强