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| 目前所在： | 东莞 | 年 龄： | 28 | |
| 户口所在： | 湖北 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 173 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 56 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事主管： | ||
| 工作年限： | 5 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 东莞,清远,佛山 |
| 东莞***科技有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-05 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 1.负责监督及落实部门内部各项KPI指标的达成（如招聘达成率、培训完成率、员工流失率、员工投诉事件控制）； 2.组织实施并建立企业内部企业文化，并成功策划及建立公司内部“正田之声”广播台、Genba(6S)稽查体系的推行； 3.人事作业流程的规范及下属人员的工作规划、技能培训、工作检查； 4.建立部门内员人员梯队（轮岗）训练计划，保证部门内部人员业务的稳定性； 5.负责组织实施考勤制度、薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作； 6.本着预防第一、调节为辅的前提，妥善解决生产管理过程中出现的劳资纠纷问题，并建立完整档案。 |
| 离职原因： | 家有急事需较长时间回去处理 |
| ***车轮有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-11 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：汽车及零配件 |
| 担任职位： | 行政人事主任 |
| 工作描述： | 1.公司培训体系的建立与规划实施。 2.公司内部激励体系的建立及相关行政、人事管理规章制度的制订及完善。 3.人事部作业流程的规范及下属人员的工作规划、督导与检查。 4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。 5.负责组织实施薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 |
| 离职原因： | 公司财务运转不畅 |
| ***电子（清远）有限公司 起止年月：2006-08 ～ 2009-08 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 人力资源管理师 |
| 工作描述： | 1、负责公司内主要经营目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 |
| 离职原因： | 另谋高就 |
教育背景
| 毕业院校： | 武汉生物工程学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2006-06 |
| 专 业 一： | 生物工程 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2003-09 | 2006-07 | 武汉生物工程学院 | 企业管理 | 大专毕业证书 | - |
| 2005-03 | 2005-05 | 武汉市劳动技能鉴定中心 | 人力资源 | 国家人力资源管理师（二级） | - |
| 2009-10 | 2010-09 | 广州宇鸿企业管理顾问有限公司 | TS16949 | TS16949内审员资格证 | - |
| 2010-03 | 2010-05 | 武汉越秀人力资源管理顾问有限公司 | 人力资源 | 人力资源管理师（二级） | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||