求职简历“简”在哪里？

    很多求职者问一个问题，既然制作个人简历的其中一个要点就是要“简”，具体下来，哪些能“简”，哪些不能“简”呢。有些求职者拿着一页纸的简历在各大招聘会往来穿梭，汗流浃背，有些直接网上投递简历，但也很多都是没有回音。综合这些求职者的简历，就是没有掌握之中简历时的“简”原则。我见过一个求职者的简历，直接就扔进了垃圾桶。这份简历上，除了他的基本信息，诸如姓名，性别，生日，联系电话外，其他的一概都没有。这也太“简”过头了。一份没有求职意向的简历，没法让人知道你正在寻找什么样的工作岗位，难道是工作你都能做？目标不明确者不用。还有，企业最关注的实践经历也没有，一概没有实践经历的求职者，完全没有竞争力。这两点的“简”是一个失败。还有一个求职者，在求职简历上注上了推荐人，却无推荐人的推荐理由，而只有推荐人的姓名和联系方式。对于企业HR来说，这个根本就是多余的，要不你就把推荐人推荐你的理由直接在简历写出来，要不就不要写，谁有时间去打电话去给你的推荐人联系，况且，你不是录用对象的话。所以，推荐人这块是可以“简”的，不去掉就是画蛇添足。

对于简历该简，但并不能简到把求职意向都省了，要想面试成功，首先要了解应聘的公司信息，企业文化，岗位职业定位，确定好自己的目标，明确自己的求职意向和职业发展方向，这是非常重要的。此外，虽然说没有实践经历没有竞争力说法比较片面，因为很多应届毕业生就毫无工作经历，对于这类人，企业比较看重的是他们的学业，他们的学习态度，一个学习态度不端正的人，做其他事情也不会抱着良好的心态和学习的心态。学习是一种能力，时刻保持你向上的源泉。

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