在简历里面到底如何描述离职的原因才不至于给招聘者留下不好的印象？根据记者对于求职者的调查采访发现这个问题成为不少离职求职者担忧的烦恼之一，而且在求职者担忧的烦恼当中位列前三名。那么应该怎么描述离职原因才不至于产生副作用？下面有请专家为求职者解决这个问题。
专家表示要想使得简历离职原因不影响求职者的形象，那么首先应该知道哪些离职原因会造成不好的印象。第一类，毫无理由的原因比如说自己就是不喜欢现在的工作，就是不喜欢现在这家公司怎么看就是不顺眼，如此毫无具体原因的理由会使人认为你就是一个人性的人，那么哪天你到人家的企业突然感觉不满意了，于是很可能也会辞职走人使得人家公司陷入招聘麻烦当中。
第二类，把原因全部推倒其他人身上，不管是自己的上司或老板、同事，还是自己的父母、
老婆、儿女等等，这样会使人觉得你是一个非常没有责任心的人，怎么把全部问题都朝着人家身上推？你自己本身真的就没有一点点的问题吗？
正确的做法是在简历当中体现自己长远的目标定位，并且把这个目标定位和你现在应聘的企业结合起来，不就是表达这家企业才是你能实现目标的地方吗？如此企业会觉得你在这里是寻求一种长期性的发展而不是过来短期串一把。另外，还要对企业进行一定的描述使得企业的特点等等非常符合自己的需求，也就是一匹千里马找到了一个好主子一样，总之大家就是想方设法把离职原因和现在的企业有效地结合起来。
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