简历里的应聘目标是否存在笼统问题？

你是否注意到个人简历里的应聘目标具有笼统的色彩？就是说应聘目标并不具体而不过是说明一个方向而已，如你在简历里说想应聘设计类的工作，可现在的设计类工作分为很多种，没有哪个设计师可以做任何设计的，比如做室内设计的、结构设计的、园林景观设计等等，注意这些还仅仅属于建筑设计方向，如果从广义角度说建筑设计也不过是设计的一个分类，设计还可以包括软件设计、方案设计、产品设计等等，为此你在简历里说你应聘设计工作是不是极为笼统了？

即便在简历里说你应聘建筑设计工作也带有笼统的色彩，你又不能做任何建筑方面的设计所以能这么说吗？你一定要准确地说明你的应聘目标到底是什么，在现代社会专业细分度是极高的所以不能带着原来的眼光看现在的状况。以前在简历里说应聘建筑设计岗位可能没什么问题，但是现在建筑设计已经划分了很多方向那么你就要说得具体一些。尤其是应聘大型企业在分工方面更细，如果应聘的是小型企业可能分工还不会那么明显。

不仅应聘技术类的工作需要注意目标是否笼统，应聘管理性质、业务性质的工作同样需要注意这个问题。比如在简历里表示你想做销售员，这也是比较笼统的因为销售工作分为多种类型的，比如外贸公司的销售员是在网上和外国人做销售的，所以从销售场合来说又分为网络销售和现场销售两类。而从行业或产品来说分类就更多了，不要求过细但也得交代地清楚一些才行，比如在简历里说应聘服装销售员。

2015届毕业生个人简历表格

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