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其一就是对招聘者起到更好的引导作用，其二则是为了让求职者的亮点集中在一起形成群聚效应，并且让亮点尽显于招聘者眼前，那么什么样的小结才是有效的。
并非对简历正文内容进行总结就称得上有效，小结的要点是展示求职者的竞争优势，比如拥有哪些突出的工作表现，有份量的证书，特殊的技能，聪明的学习或工作方式等，还要注意这些竞争优势被展示的目的是什么，并非说明自己多才多艺等，而是为了证明自己为什么可以将应聘工作做好，也自我评价就是要围绕这个目的去写小结，小结不是一份全面的介绍信。
至于小结的字数一定要少于100字，最好控制在两行以内以免出现堆积效应，如果招聘者在简历开头就看到一大堆文字，可能已经感到疲倦而干脆不看小结，甚至觉得这段文字是多余的，同的常规格式是相违背的，求职者也无需担心小结会带来不利作用，只要遵循上述写作要领即可产生有利作用。
症状一简历借助电子邮件模式发送出去但基本上无回应，要是企业在网站上设置招聘广告且个人简历表免费下载指明以电子邮件模式发送履历表，则求职者能够将此类模式予以确认，然而在点击发送按钮之前需确保信息是便于读取的，部分企业期望履历表的模式更为详尽，需同企业的规定尽可能地相吻合。
症状二简历构造层次不清晰，逻辑性差，布设不够美观与合理，目标较为模糊，条理不分明，有种简历就是求职者想到什么就写什么，事先根本没有任何规划又如何写好简历，这种简历无疑加大了阅读与认知的难度，再则要是求职者并未阐明个人青睐什么类型的个人评价岗位，也未标明个人的能力，爱好以及兴趣，还有对工作的薪资，内容等方面的要求，将导致阅览简历的人思绪混乱。
症状三简历实在是太简单或者太复杂了，太简单的表现有篇幅太少，内容太少，亮点匮乏，而太复杂的表现有篇幅太多，内容非常杂乱，亮点过多，简历内容过于复杂则表述同主题不一致，对效果会产生不小的影响，简历过于简陋则根本不能完整地展示能力，对评估产生了极大的阻碍，所以篇幅要适中而内容要主次分明，求职简历如此才能让招聘者对你进行快速而深入地认知。
其一依据个人身份先明确简历内容的描述对象，身为应届毕业生与社会人士所描述的内容侧重点是不同的，所以一定要先认清个人的身份，如是毕业生则重点放在学业方面，社会人士则以实践成果为重心，在某某单位实习或者工作的状况如何介绍，要点应当为自身的成果，能力以及经验，必须借助证据来体现你的实力，在单位里取得的具体成就以及为雇主创造的收益有多大，节省的成本所占比例或者大致金额，生产效率提个人简历范文升到某个水平，对运作模式，处理方式或设施等进行改造与创新。
其二要将简历内容的重点圈定在某个区域内，不能让重点内容处于分散状态，否则就无法制造深刻的印象，因为集中比分散产生的印象更深，在排布重点内容时需进行一定的思索，并且要使得重点更为简练，简练则更为清晰也可加深印象。
其三简历内容要合理分层，集中并不表示所有内容堆积在一块，而是将内容进行主次之分，将主要的集合在一起并处于开头位置，次要的则放置于末尾。
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