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公司是否可靠那不是求职者可以看出来的，通常要知道公司是否可靠通过两种方式实现，第一，这家公司的名声如果很糟糕那当然不可靠，相反如果口碑很好通常是比较可靠的，第二，在这家公司工作或者和这家公司合作过等，也就是说真正接触过这家公司自然知道其大致的可靠度，但如果无法通过这两种方式了解企业的可靠度，身为求职者的我们又该怎么办了。
在这里我们将告诉求职者一个简单的判断依据，就是看看这家企业就关键性的东西订立的规则是什么样的，如企业对于提成做出的规定是这样的：在企业工作两年后可以拿到一笔丰厚的提成，第一年的提成如果为x那么在第二年发放这两年的提成，员工得到的是第二年的提成+x*1.2，也就是说第一年提成多了百分之二十，看似挺诱人的这一年多了百分之二十免费简历下载，但再看看这个时间可得等两年，也就是说属于一种未来的，时间过长的协约，如此之长的时间出现的变数不大吗，如今商业竞争市场的激烈程度非常高，再加上企业的变化也很大如工薪制度改革就可以将前面约定的薪酬体系改变，还有企业可以将员工提前辞退还拿什么提成。
求职者如果发现企业存在这种约定那不要将其作为简历目标，记住时间过长的约定哪怕免费简历表格在合同中明示了，但企业可以采用其它方法合理地改变它，所以说对这种企业的定性就是不可靠，不值得相信的，在此类企业工作长了那连该拿的一些钱可能都拿不到的。
大学生对个人简历做决定还是要依据自己的想法，大学生可以参考别人的意见但要注意参考和决定的区别，参考就是指大学生通过别人获得更多，更全面的见解，但不要受到别人的左右而做出相个人简历下载应的决定因为只有自己才是最了解自己的，别人说得头头是道但那终究只是道理或理论性的东西，如果凡事都可以依照道理做那所有东西不都是千篇一律吗，为此对于别人那看似很有道理的东西不要完全首肯，一定要依据个人实力，性格，愿望等才能定位出更好的目标。
如果对简历所做的决定是依照别人的建议，你一个好朋友认为现在某某职位非常吃香于是建议个人简历模板下载你投简历给该类职位，你投简历后也获得了成功并且在某企业做了一年多，可在这个时期该职位在市场上已经不吃香了还出现了极为饱和的状况，大部分人都有一种推脱责任的习惯，特别是遇到不好的事情总会先将责任归咎于他人，此时你会想就是这朋友当初那信誓旦旦的话害得你做了这个行当，为此依照他人的意见去做决定那以后出了问题，简历模板你可能会怪他人的还告诉我们别人的视角不一定全面，自己要学会考虑才能达到周到，兼顾长远的效果。
无论对于简历里的行业还是职业，企业目标，大学生都应该在做出相应决定时以自己意愿为绝对核心，对于别人的话你只能将其视为一种参考，集合大家的意见让你获得更全面的视野，综合这些东西后再对照个人实际需求去树立简历目标，独立才能进步，才不至于产生严重的后悔心理。
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