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表现一简历里的照片同本人根本不一样，美颜照虽然让求职者获得更好的形象，但不能美得和本人完全不同，甚至出现照片是女的可面试时是男的奇葩情况，所以美颜也得有个限度，一定不能同本人产生过大的出入。
表现二自我评价过于自我，我的人生信条就是成为一个伟大的，无私的，博爱的人物，我的第一个梦想就是成为企业的最高管理者，看到此类言语企业就不再继续看了，企业不是和你来谈梦想，谈理念等。
表现三邮件名称太奇葩，自我评价名称居然是打开邮件是我对象，芝麻开门，见到我你开心吗，这是在应聘还是在搞怪了。
表现四求职目标定位太不清晰，行政助理，金融操盘手，网页设计师以及秘书等多个目标，是不是意味着你一个人可以同时做多个岗位的事情。
表现五简历未能使用姓名的全称或真实的姓名，你到底是什么大人物而不能对外透露姓名，还有不给出完整的姓名又是为什么。
表现六求职目标和要求的薪酬差距甚远，应聘行政助理居然索要两万元的月工资，个人简历表免费下载这不是天方夜谭吗。
在简历里要求薪酬达到社会平均水平看似没问题，实则透露出应届生的眼界过窄，社会平均薪酬本身就不代表中等薪酬，用以作为简历里的薪酬标准自然是不合适的，况且应届生并未工作过而无法以正常效率完成工作，怎能提出让企业给予一个平均水平或中等水平的薪酬，不得心浮气躁而导致简历被刷，只有等到自己的工作能力达到了一定的程度，方可依据该程度提出相应的薪酬。
另外在简历里也不要表现出一步到位的思想个人评价，比如要求做技术特征显著的工作，而不愿做行政或者业务等方面的工作，实际上对于刚刚出道的大学生而言，其工作内容往往是较为复杂的，并非应聘某个职位就一定只做同该职位高度相关的事情，因为此时大学生并无足够的能力担任部门的核心人员，部门的琐碎事情自然交给大学生来处理，要在简历里表现出一步一个脚印的观点，这样才能显示出自己的与众不同而受到公司的青睐。
其一对职位的介绍内容无需过度重视，不少职位介绍只不过是求职简历写给人看的，甚至连人事经理也不知道到底需要怎样的人才，要是你发现企业要求的学历是本科，而你只是专科学历于是不投简历，则铁定同机会擦肩而过，要是你发现企业规定的工作经验是六年，而你仅仅只有两年的工作经验，你就放弃投简历则非常可惜，原因是人事部的管理者仅仅是按照程序来拟定一个招聘说明的，不能将其看得太死板而要求自己条条对上。
其二依照招聘说明当中的职位描述内容对简历进行变换，个人简历范文比如企业要求具有较佳的领导才能，你在简历里就将领导水平展示出来，企业要求具有高超的谈判能力，你在简历里就将交流的方法与技巧体现出来，如此从表面上看简历同职位具有诸多相似之处，自然使得机会大量增加，在做简历时可依照职位介绍来做简历，只是不能照抄及按照原有的顺序，否则看上去同招聘说明毫无区别了。
实际上求职照具有的面试机会并不少，不仅能够使得求职成功率大幅提高，还能够促使自身具有更强的信心，薪酬越叫越多也使得面试经验不断增多。
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