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问题一，简历的内容太多是求职者初次做简历容易犯的主要错误，此时的求职者总在思考如何让企业看到更多有关于自己的东西，把那一张张光鲜的奖状和证书等也囊括进去，看着如此丰富的简历也感到越来越自信，认为企业看到后也会这么想的，这个求职者真是硕果累累那要他了，对不起此时企业看到这么多内容会觉得你是多此一举，看下简历正文就好了还加那么多证书等干什么，故意设置诸多麻烦让人厌恶是吗，如何让个人简历里的关键词更为耀眼。
问题二，投简历时不用加上招聘网站上的求职信，自我评价我们在招聘网站上投简历会发现弹出一个求职信的框框，就是让你对企业说几句话而这类话有意义吗，和企业打个招呼那叫做多此一举，虽然招聘网站提供了该选项但不表示其有价值，企业希望开门见山直接看内容而不是让任何东西挡在前面，还有你也不要在附件里添加求职信，证书等，附件里只要包含简历一样东西即可，三种简历照片遭秒杀的概率极大。
问题三，关于简历的排版也是很重要的因为很多人希望内容多，使用小字号的字或者把简历弄得拥挤的样子，如果你的简历排版乱，不清晰等那还能够挑起人们的阅读欲望吗，还有不要别出心裁如大标题采用艺术字，小标个人简历表免费下载题采用蓝色或绿色等非黑色的字，总之记住版面无需你操心而只要满足基本格式即可。
其一，不要对同公司采用数量战术，不少大学生求职者发现某公司有大量招聘岗位，那真是兴奋地不得了觉得进入这家公司的机会很多，因为他们需要很多的人于是将简历投递到该公司多个岗位，招聘者发现不少大学生就喜欢这么做让他们面对很多麻烦，一个人投简历到那么多的岗位还怎么让别人做工作了，如果大学生目标不定则挑选两个岗位为宜，如果大学生目标已经确定则挑选一个即可何必折腾了，而非大学毕业生者还能胡乱投简历到多个不同的岗个人评价位吗，你在社会上工作几年不是白干的吧，你还没个明确的目标一下想做文员一下想做会计，又想做招聘员，资料员等等，说明你就是个摇摆不定的人怎么让人觉得你行了。
其二，一定要注意效率因为工作可是无限的，市场上有着几十万甚至超百万的需求量，你还真的全投那现实吗，你选择的领域里的岗位数量还不够你投的吗，所以对自己感兴趣的几个领域投简历足以还去折腾什么，你如果对所有领域投简历获得的机会可能为5%，而你对拿手和感兴趣的领域投简历获得的机会可能达到30%，这只是为了形象地说明两种方式的效率所以求职简历要按照这两条原则运用数量战术才能取得好效果。
其一，建议将网址放在简历开头因为这样更为显著，至于具体位置在标题和正文之间较为适宜，可以是标题正下方但在正文表格框框左上方也是可行的，关于网址的题目又该写什么了，这就要看看你的网址链接的是什么内容，我们的建议就是链接简历因为这样招聘者就不用再看简历了，如果你链接的是别的内容那招聘者又要再看简历了，如此是不是非常麻烦还耗费了更多的时间，但除了一种情况就是你应聘的是网页方面的工作，典型的如网页设计那你展示一个漂亮的网页即可，其它情况一个人简历范文律展示简历即可，至于题目要简单只要指明网址内容就行，如水利企业网站或者址等等，遇到提出外语要求的职位该怎么做简历。
其二，做好注释工作后基本上会让招聘者点击网址的，至于网址里的内容如果是简历一定要保持和电子版简历一样的格式，目的是为了让招聘者看得方便而不要采用其它版式，这只会令招聘者产生排斥的欲望所以不要在简历表现形式上采用新颖的方式，如果是网页又该怎么表现了，只需要将所有东西展示在首页上因为招聘者没那么多时间点击二级网页欣赏的，只要这么利用网址推销自己就行了而不用太耗费功夫。
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