人多力量大的方式对于个人简历来说可是不适用的，如果做个人简历采用这种方式发是最不明智的，因为无端占用大量空间而效果更差。求职者在简历里怎么采用数量法？下面我们就看看求职者在简历里常用的一些方式。
整体篇幅数量法，这种方式就是以制造更多的内容为目标，求职认为其简历里的文字越多那么效果越好，毕业生是采用这类方法的主流人群所以千万不要幼稚到这种程度。简历里的内容并不是越多越好而应该处于一定的界限范围内，如两页纸就是通常的底线，字数过多会占用更多的审核时间，字数太少也不会显得很精炼，而会给人一种效果极差的印象让人觉得你就是乏善可陈。
局部数量法同样是不适宜采用的，如证书荣誉也不是越多越好除非全部都是很有份量的，如果你把学校评出来的三好学生、优秀干部、最佳运动员等荣誉也列出来，这些荣誉只会有两种效果。一种是让人感觉你的简历没有一点水准，还有一种就是你的脑子不行因为不知道什么叫做轻重性。份量明显不够的东西也出现在简历里，一个班上的优秀干部奖励也配出现在简历里吗？你连这一点都无法断定还能将工作做得更好吗？
在简历里也不要饮用多类人对你做出的评价，如在简历里列出同事、上司、老师、同学等多方人士对你的评价，这也无法起到更好的效果所以不要认为对你做评价的人越多越好，再就是评价没有什么实际作用所以这样的东西根本无需出现。
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