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你无法想象当一个HR每天面对几百份甚至上千份个人简历时的心情,在个人简历筛选过程,只能用眼睛在打仗来形容,面对既定的招聘计划和任务,HR一天内要在这上千份简历中挑出合适的并通知面试,可想这个筛选的速度只能用秒速来形容了。因此,求职者在简历制作上千万不要考验HR的耐心,HR对每份简历的耐心也就是那么少的可怜的几秒。如果你的简历不够突出,那只能和工作无缘。求职者千万注意不要拿这样的简历来考验HR的耐心。
第一,简历篇幅过长,字体密密麻麻。这样的求职简历HR只能说一眼就放弃掉了。首先,篇幅过长没有重点,难发现你的闪光点,其次,字体密密麻麻不容易阅读,这是在考验HR的眼力,结果是HR根本看都不看。正确的做法是简历篇幅尽量控制在一页纸,字体适中,便于阅读,简历内容突出,和岗位无关的内容不多写,不过分夸大描述自己,尽量简洁扼要,重点突出,一目了然你在寻求什么职位,你有什么能力可以胜任。
第二,排版怪异惹人厌。不要本末倒置,过分追求排版的新颖而忽视重要的内容。有些求职者把简历排版得看起来四不像,说是简历感觉又像是一份设计,又像是一篇做了记号的课文,还像是一个小孩的涂鸦,结果最后不知道这是一份求职简历还是一张废纸投递错了地方。简历排版不当,过多使用下划线,加粗涂色,注解这种怪异的排版,也许会得到HR的注意力,但这种注意仅仅是停留最多一分钟看热闹的,要知道HR的时间是宝贵的,不会过多浪费在没有实际意义和内容的简历上。正确排版能够让人阅读起来更加方便和顺畅,比如说适当的空行,某些重点标题加粗突出等等,但切记不要过分渲染。
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