在和企业谈判的时候我们拥有的筹码越多越好,所以说在个人简历里必须体现自己相当有水准那么企业才会给你定位高薪,否则我们还能凭什么去要求他们这样做了?作为社会求职者一定要注意在简历里表现自己的高水平,而不能说一些程序性的东西,你已经工作几年以上的时间那么你就有这个本事去跟企业谈条件,你不是刚刚出道的大学生,所以要懂得简历里展现出来的东西跟你的薪水有很大的关系。
比方一个拥有八年大型项目经历的工程师,他在简历里把自己参与过的大型项目名称以及担任的相应职位列出来,并且把获得的资质类证书也列出来。不用说个人在实际当中的表现而单单就是这些项目和证书,已经让他显得非常有吸引力,人家看他工作经验比较久,参与过的项目还都是大项目,并且拥有几个证书,这不是就是一个非常优秀的工程师吗?这样跟企业谈薪水只需要拿出这部分筹码,已经使得自己处于一个非常有利的位置了。
我们还可以在简历里把自己在过去公司获得的待遇大致地说一说,这么做的目的就是表示自己有这个资本提高要求,过去的公司都给予我这样的待遇,所以我不怕找不到这样标准的公司。提待遇不是提薪水有多少,而是说说公司给你的待遇组成,比如除了基本工资外,每个季度会按照什么标准发放额外的奖金,年底又有哪些奖励,不仅包括钱方面的奖励还有具体物品方面的奖励,该显露的时候就该显露,否则自己不是成为一个平庸的求职者吗?还怎么跟企业要价了?
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