个人品质对于简历的作用到底有多大？

个人品质对于简历有作用吗？记得楚汉争霸时，当时刘邦正在犹豫是否选用陈平时，陈平说了一句话：我有没有偷嫂和我给你办事情有关系吗？接着刘邦就马上任用他。这个故事给我们留下的印象就是，用人讲究唯才是用，而不用去管这个人的品质如何。那么个人品质在如今应聘当中是不是也不被企业重视？

并不是每个企业都是汉高祖刘邦，否则这些企业早就已经成为行业巨头，因此，目前几乎所有企业都会考虑到个人品质因素，比如说一个曾经在别家企业做过一些不检点的事情，窃取公司的账户记录，出卖公司的机密资料，透露公司的发展计划等等，这样的求职者肯定不会被企业接纳的，即使这些求职者可能是被冤枉的，但是招聘企业可不会去管这些，更不可能去帮求职者平反等等。所以，我们从反面角度来看，就知道个人品质对于简历起码是有一个较大的影响力。

如果一个人的品质太差，企业就会担心这个人在企业当中干一些对于企业不利的事情，另外个人在生活当中的不良品质也会引起招聘者的忧虑。比如说不顾家庭或者出卖朋友等行为，你都能够做出这些事情来，那么到时候你对企业还有什么做不出的？因此，我们在简历当中也不要说自己多么有事业心而没有顾及家庭之类的话，因为连家都不顾的人肯定也不会顾及企业，因为他为企业所做的不过是为了个人而已。因此，在简历当中只能暴露自己的优秀品质，可不要去做什么自我批评而引发危机。

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