定位合适的个人简历薪水标准需要哪些依据？

   当你要在个人简历里填写薪水那怎么才能让这个薪水达到合适的程度？此时就得找找依据了，通过这些依据才能制造出一个合适的薪水，那么我们需要哪些依据才能定位出最为合适的数据？

   依据一，自身的条件是极为重要的，你应聘工业设计那你算算自己有多少年的从业经验，你有没有这方面的资质证书以及相应的技能，你有过显著的成果吗？这些都是你需要算计的所以不要只看到某几点，还有一个简单方法就是依据企业开出的条件做分析，你可以达到企业的主要要求吗？你可以满足企业的多少项要求了？如此评价起来不是更为准确吗？得分越高就可开出越高的工资，得分越低则只能开出稍低的工资，就跟一个人有多少钱就追求长得什么样的对象才是实际的，你想撞机会可是很难的。

 依据二，企业的条件究竟如何是你要了解的，企业拖延工资那说明企业不行，你想这样的企业给你开出多高的工资？怎么才能知道企业的大致情况？可以先依据企业的性质例如是大型集团还是小型公司，一般大型集团的实力强劲所以工资水平自然不算差的，但是小型企业的稳定性是比较差的，所以其开出的基本工资一般都是比较少的，更多地以提成形式出现所以在跟小型企业提薪水时，需要注意将工资和提成两个东西都考虑到。

   依据三，行业的状况对公司给予的薪酬有着直接性的影响，某化工行业出现连续三年的亏损那这个行业的企业还有多少盈利？即便是一些实力强大的企业也只能提供一般般的薪水，所以你提的简历薪水可得依据以上几个方面。
 

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