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有人纳闷了为什么一些招聘者审核简历那么严格？大家都是打工者所以应该放宽一些尺度，尤其是大学生会产生这种观点，他们认为自己刚出来所以企业应该给自己一个机会尝试下，至少先给自己一个试用期的机会。这么想可就错了，招聘者审核简历不一定就是根据自己的喜好而制定尺度的，虽然个人方面的情况是不能被忽略的，但是客观方面的因素才是最主要的。那就是企业的要求才是真正影响尺度的关键因素，企业又不是招聘者所开的，所以说招聘者审核简历并不是走马观花而是具有一定的压力感。http://www.geren-jianli.com/n2353c15.aspx
我们具体看看招聘者审核简历和哪些方面存在关系，第一，企业招聘的人数多寡性，如果企业招聘的人数相对来说还是比较多的，而企业的名气又比较大，那么此时投个人简历给企业的人相当多这就要求尺度必须严格，否则有多少人来面试？面试又不像审核简历那样速度快，审核简历一般顶多一分钟左右而面试最少也得五分钟以上，面试的人太多了那么企业的招聘部门连续多天都得抽时间去应付这批人。所以为了减少面试的人数也为了招聘到合适的人数，只有在第一关守住才行。
第二，招聘者面对有关部门的压力，企业招聘的人员会被安插于多个部门，要是新进的人员表现过差那谁最丢人？这好比一个老师教出一批差劲的学生一样，那老师的面子岂不是挂不住吗？为此这个面子也是影响到其心理的重要原因之一，做人不可能完全不重视面子，所以导致其对求职简历也必须认真处理。
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