| 目前所在： | 中山 | 年 龄： | 27 | |
| 户口所在： | 肇庆 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 160 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 60 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事经理：，绩效考核经理/主管：，人事主管： | ||
| 工作年限： | 3 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州,佛山,中山 |
工作经历
| 中山市**涂料有限公司 起止年月：2010-07 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 担任职务：人力资源主管 工作职责： 1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和实施细则，对人力资源管理各种问题，提供建议和信息支持，协助人力资源总监建立、完善公司人力资源管理体系； 2、协助人力资源总监梳理各部门的工作职责，展开岗位工作分析，岗位胜任能力调查，完善公司组织结构设计、岗位说明书的编制及优化各个岗位的工作流程； 3、根据公司年度发展战略制定人力资源配备计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织公司招聘工作开展，拓宽招聘渠道，完善招聘管理制度及实施细则； 4、完善公司培训体系，制定年度培训规划及执行监管，建立、完善员工晋升通道； 5、协助人力资源总监建立、健全、推行公司绩效考核体系与考核管理规定，组织实施员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调，解决考核过程中的各种问题； 6、总经办公会议决议的落实、执行情况的跟踪督导，员工沟通渠道的建立，员工满意度调查，员工档案和劳资关系的协调管理等； 7、组织开展各项员工康体活动，推动企业文化宣传，丰富员工康体生活，提高团队凝聚力； |
| 离职原因： | 组织变动 |
| 中山市**涂料有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2010-06 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 人力资源专员 |
| 工作描述： | 担任职务：人力资源专员 工作职责： 1、根据公司发展战略拟定年度各部门人员编制，制定年度人力资源配备计划，进行岗位需求分析，统筹年度、季度、月度阶段性招聘计划的制定及分解实施等； 2、建立公司人才招聘体系，构建人才测评体系，制定测评标准，不断完善公司的招聘流程，为公司对人才需求的选拔提供科学的参考依据； 3、外部人力资源招聘渠道开发、评估与及选择，完善公司招聘渠道，包括网络、现场、校园招聘、猎头等招聘渠道的拓展、建立与维护，制定招聘计划、招聘程序，组织招聘工作开展，针对不同岗位选择不同渠道，进行人员选拔和储备，组织公司第二人才梯队开发建设，建立中高层人才库； 4、 参与公司高级人才引进计划，与多家猎头公司联系，主导公司多个高级技术、管理岗位人选的寻访、联系、谈判以及达成最终合作等； 5、员工培训需求调查分析，参与公司年度培训计划的制定及实施情况跟踪，新员工入职培训的安排以及培训效果评估； 6、公司人事异动管理（转正、调动、晋升等），员工离职访谈，各类人力资源信息月度、年度报表的编制和数据分析以及员工档案、合同的管理维护等； |
| 离职原因： | |
| 佛山市****五金模具 起止年月：2008-07 ～ 2009-06 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 人事行政助理 |
| 工作描述： | 1、根据公司发展的实际情况，协助部门主管完善公司的人力资源管理制度，并优化各部门工作流程； 2、人员招聘、任用和考核督导，员工入职、转正、异动、离职手续的办理等； 3、组织实施新员工入职培训及培训考核督导，参与公司年度培训计划的制定及实施情况跟踪； 4、公司各类人事资料的收集整理，员工档案的建档管理、维护以及各类人事报表的编制； 5、劳动纪律的制定完善及其他相关制度的建立和执行督导； 6、劳资关系和员工关系的协调管理，包括员工离职沟通及原因调查分析，员工申诉或投诉的处理； 7、宿舍管理、食堂管理，员工出勤情况的统计，协助部门主管对员工考核工作的开展； |
| 离职原因： | 个人发展 |
教育背景
| 毕业院校： | 西南民族大学 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: 学士 | 毕业日期： | 2008-06 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2007-09 | 2007-11 | 四川大学 | 人力资源管理 | 人力资源管理师 | - |
| 2008-07 | 2008-09 | 北京影响力教育集团 | 激励沟通与团队建设 | - | - |
| 2009-11 | 2009-11 | 聚成企业管理顾问有限公司 | 成功团队执行力课程 | - | - |
| 2010-08 | 2010-09 | 中山挑战者户外拓展训练公司 | 团队户外拓展培训 | - | - |
| 2011-03 | 2011-04 | 聚成企业管理顾问有限公司 | 如何打造强大的执行系统 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
1、从事多年的人力资源管理工作，熟悉现代人力资源管理与控制，熟悉人力资源管理的六大模块的实际操作以及人力资源管理工作的各个环节和工作流程；
2、熟悉绩效管理体系的建立以及推行，熟悉公司、部门、岗位“三级绩效”KPI的分解设定，绩效管理的实施，绩效考核结果的应用等。
3、熟悉招聘工作流程以及常用的面试方法和测评工具，熟悉各层级人员的招聘渠道并能有效地运用，能独立完成外部招聘渠道建设及招聘工作的开展；
4、熟悉猎头岗位人才的招聘工作开展，能够快速猎寻高级人才以及同行业企业信息；
5、熟悉劳动法律法规，具有扎实的文案写作功底及较强的自我学习能力以及适应能力；
6、熟悉ISO9001：2000质量管理体系的运作及审核；
详细个人自传
1、工作细心、有条理，对工作认真负责；
2、有良好的任务执行能力以及服务意识；
3、待人坦诚、谦虚稳重，做事严谨、塌实；
4、具有良好团队协作精神，沟通理解能力及组织协调能力；
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