IT主管的个人简历模板

姓　　名：  孙先生  性　　别：  男  

婚姻状况：  未婚  民　　族：  汉族  

户　　籍：  湖北-天门  年　　龄：  29  

现所在地：  广东-东莞  身　　高：  172cm  

希望地区：  广东-东莞    

希望岗位：  计算机IT类-管理/技术支持-信息技术经理/主管

计算机IT类-管理/技术支持-项目经理

计算机IT类-管理/技术支持-项目主管

计算机IT类-管理/技术支持-技术支持经理

计算机IT类-管理/技术支持-CIO/信息主管  

寻求职位：  IT主管、 IT经理、 信息部经理  

  

     

教育经历 

 2002-9 ～ 2006-6 湖北省咸宁学院  计算机科学与技术 本科  

 **公司 （2011-4 ～ 至今）  

 公司性质：   行业类别：   

 担任职位：  IT主管  岗位类别：   

 工作描述：  全面负责公司的信息化建设与维护以及ERP系统的导入，梳理公司日常的业务流程，并建立健全业务流程规范，保证公司各部门的业务衔接合理有序，对不合理或效率低下的业务模块进行整改，为其他各部门提供报表、数据支持。同时对公司的硬件、网络等进行合理的整改与维护，保证公司数据和网络安全。制定公司的硬件设备采购计划和费用预算等。 

 

 **公司 （2009-8 ～ 2011-3）  

 公司性质：   行业类别：   

 担任职位：  ERP实施顾问  岗位类别：   

 工作描述：  在该公司期间的主要工作职责，是协助公司客户进行日常的业务流程规划，并针对不同的部门制定相应的培训和考核计划，对不合理的业务流程进行整改和疏通，通过人员的合理配置，提高客户公司的工作效率。同时，要协助客户进行各类数据和报表的收集分析，针对客户公司状况，提出合理的建议。在该公司任职期间，协助十多家客户完成了ERP导入工作，并取得了非常不错运行效果。 

 

 **公司 （2007-3 ～ 2009-7）  

 公司性质：   行业类别：   

 担任职位：  技术支持/维护工程师  岗位类别：   

 工作描述：  主要负责公司内部网络和系统的正常运行，ERP系统的培训推广及后期技术支持等。管理并维护公司所有硬件、网络设备，协助财务部门进行资产管理。  简历模板 http://www.geren-jianli.com/

 

 **公司 （2006-3 ～ 2007-2）  

 公司性质：   行业类别：   

 担任职位：  ERP技术开发  岗位类别：   

 工作描述：  在该公司工作期间，我做了较长时间的技术支持，主要是负责速达财务软件和速达ERP系统的后期维护，包括软件、硬件、网络和数据等各个方面，全程参与两家电子类企业的ERP实施过程后，我也独立完成了另一家电子类企业的ERP实施，对ERP的核心思想和操作流程以及实施流程等积累了一定的经验。 

 

   

项目经验 

 **服饰ERP导入 （2009-10 ～ 2011-01）  

 担任职位：  ERP实施顾问 

 项目描述：   ** 服饰是一家老牌的商务服饰公司，公司名下的“ ** ”品牌已经是多年的知名品牌。由于旧的ERP系统已经不能满足公司的发展需求，因此需要新的更适合公司的ERP产品，对公司的各个自营店、分公司进行实施的数据管理。 

 责任描述：  成立ERP实施小组，对各部门的业务流程和业务需求进行详细的了解和规划，制定实施流程和日程表，对参与ERP使用的各部门进行集中和分组培训，培训完成后进行考核。考核通过后进行初始的数据收集、整理并导入到丽晶ERP，对各部门的报表需求进行跟踪，并提报开发需求。对客户使用中问题进行及时维护。 

 

  ** 集团DRP系统推广 （2007-05 ～ 2009-07）  

 担任职位：  系统管理员 

 项目描述：  2007年， ** 集团第二代DRP系统正式上线，广东作为大本营，需要首先进行终端POS的更新换代。在完成广东区的终端更新后，对全国二十多个代理商、三千多间专卖店进行全面的系统更新。同时，对公司的订货会系统进行维护，以及对客户进行培训。截至2009年初，全国所有专卖店完成系统更新。 

 责任描述：  对广东区的加盟店进行一对一的安装培训，保证每一间加盟店的负责人能正确使用POS系统和订货系统。对各代理商的IT部门进行前台、后台操作培训，并协助代理商的IT部门进行系统推广。 

 

  ** 数码ERP实施 （2006-08 ～ 2007-01）  

 担任职位：  实施工程师 

 项目描述：  该公司为一家中型的电子企业，主要产品为U盘、MP3、MP4等数码产品，公司规模在500左右，在上ERP之前，各部门都是手工做单，且沟通不顺畅。而且因为长期手工帐导致账实差异较大，亟需ERP来疏导公司的业务流程。 

 责任描述：  对该公司各部门的业务流程进行充分的调研，发现其中一些不合理的步骤，对需要跨部门衔接的流程进行整合优化。在实施过程中，对所有参与ERP使用的部门和人员进行集中和单独强化培训，并进行考核。协助各部门负责人进行数据和报表管理。保证速达ERP在该公司顺利上线，并进行后期跟踪维护。 

 

     

语言能力 

 普通话：   粤语：   

 英语水平：   

 

 其 他：  熟练 

   

求职意向 

 发展方向：  本人一直从事IT管理方面的工作，对于企业的ERP需求，企业业务流程规划，IT规划，信息化管理，设备采购等都有比较丰富经验，有志于往IT总监或CIO这一方向发展，并一直在往这个方向前进。 

 其他要求：   

   

自身情况 

 自我评价：  本人语言表达能力较强，善于与人沟通，学习能力强，能吃苦耐劳，有较强的集体荣誉感和团队合作精神。在大型的晚会和公司活动的组织上有比较丰富的经验，曾多次参与策划并主持各项公司集体活动和员工生日晚会、年会等。