企业审核简历的三个有失偏颇的依据

    不要认为企业在审核个人简历的时候一定很公平，像上海本地一些企业在审核个人简历时就带有明显的排外性，在条件差不多的情况下本地求职者受到录用的机会要大很多。比如说本地求职者的综合评分为八十，而外地求职者的评分为九十多，那么也会倾向这个本地求职者。那么企业在审核简历的时候到底存在哪些有失偏颇的依据？

      其一，就是看简历里的户籍所在地是不是本地或者一些名声不好的地方，本地人就一定素质高或者稳定？还有名声不好的地方就全部是坏人？名声不好也是因为当中坏人比例比别的地方大，真正的坏人占的比例也达不到百分之十的所以以地取人的作风是绝对不公平的。

     其二，看简历里的家庭状况怎么样，一些企业要求求职者在简历里将父母的情况做个说明，本来这些都属于个人隐私是没必要做说明的。企业想看看求职者的家庭背景怎么样，因为认为家庭背景影响着求职者个人素质、品行等等，这一点没错可也存在不少例外的情况，比如一些文化人生出的孩子道德败坏，这样的情况也是极为常见的。而一些坏人生的孩子那也不一定是坏的，尽管人受到环境的影响不小可并不能单单依据环境去看人。

     其三，看看求职者的毕业学校是否强势，有些学校是强势可某些专业实力很差，而有些学校没什么实力但是在某个专业却可以跻身于全国前十名。所以企业要是单单将这些作为依据或者看得太重，这对于求职者来说明显不公平。

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