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姓 名： 李女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-咸宁 年 龄： 34
现所在地： 广东-深圳 身 高： 160cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政、人事主管、 人事专员、 办公室文员
**公司 （2011-02 ～ 2012-07）
公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机软件
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 软件设计师
工作描述： 1、协助公司完成战略部署、组织架构与人员重组、建立健全公司各项人力资源与行政管理制度。
2、人员定编，招聘渠道拓展、招聘计划达成、人员录用审批、人才储备。
3、培训计划拟定，培训课件制作，培训实施及培训效果评估。
4、考核制度的完善，关键考核指标的设定及修改，绩效考絯的实施，考核数据的收集，考
核结果的应用，考核的沟通与反馈等。
5、薪酬制度的完善，人员奖惩、调动、入离职、调薪的实施，考勤、工资的审核，人员激
励机制的建立。简历模板网 http://www.geren-jianli.com
6、员工劳动合同的签订、规避劳动法规及企业用工风险、档案的管理，社保业务办理，员
工访谈，工伤事故处理、保险理赔、突发事件处理、劳资纠纷处理等。
**公司 （2008-10 ～ 2010-10）
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 办公室主任 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1）统筹人力资源6大模块工作的开展；
2）配合处界相关政府机构工作，建立友好合作关系；
3）员工月结考勤审核，劳动纪律监督管理工作；
4) 处理劳动纠纷关系，处理员工投诉，建立合谐的劳动用工关系；
5）工伤事故申报调查处理、提出合理处理意见；
6）员工工伤及社会保险办理；
8）保安管理、宿舍管理、清洁管理、食堂管理、机电工务的督导检查管理。
9）其它相关应急事务处理。
**公司 （2006-10 ～ 2008-08）
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1）主导人力招聘工作，制定招聘制度、程序，进行面试前期综合评估工作；
2）协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；
3）根据公司战略发展计划、结合公司年度岗位需求及特殊岗位需求、企业人文需求制订年度公司教育训练计划；
4）建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
5）严格公司规章制度，实施管理工作，严格管控考勤制度，实施合理控管加班工时；
6）改善劳动关系，处理员工投诉，建立和谐的企业用工关系；
7）公司企业文化宣导，推行，组织企业文化活动。
8)制订企业年度面谈沟通计划，掌握员工心理.思想动态;
9）审核人资课各类月结表单；
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作办公软件EXC，WORD2003版及2007版，收发邮件、网上查询等。
技能专长： 生产文员/跟单
.仓管/采购
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 在深圳这片发展迅猛的海洋里，本人欲寻求一个个人发展的空间，然只有把希望寄托在不断的努力工作，不断的努力学习，不断的求上进中；通过一定的工作经验以及诚恳的工作态度，希望借助企业的平台在工作中发挥个人作用，为企业带来效益！
其他要求： 包吃包住
自身情况
自我评价： 适应能力强，能吃苦耐劳；善与人相处具有很强的群众亲合力和号召力;兴趣广泛，诚恳坦率，工作责任心强，勇于迎接新的挑战；具有较强的团队精神，能承受较强的工作压力。
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