| 目前所在： | 花都区 | 年 龄： | 27 | |
| 户口所在： | 韶关 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 161 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 46 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源： | ||
| 工作年限： | 3 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 花都区,白云区,不限 |
工作经历
| ***电源材料有限公司 起止年月：2010-03 ～ 2011-07 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：能源/原材料 |
| 担任职位： | 高级人力资源专员 |
| 工作描述： | 1、人员招聘：完善招聘体系，主导招聘工作的开展； 2、培 训：优化培训体系，改善培训项目，完善内部培训讲师队伍；协助各部门制定培训计划并具体推进实施，外部培训的跟进与实施； 3、薪 酬：薪酬福利体系的建立，独立完成薪资的核算及分析； 4、绩效考核：协助部门经理推进绩效管理工作的开展，收集与统计绩效考核数据； 5、负责人力资源部各类人员报表的编制、汇总； 6、协助部门经理完善岗位说明书、员工手册，修订及完善公司各项管理制度； 7、协助员工活动组织，企业内刊写稿，收稿以及排版； 8、指导监督下属对日常事务性工作的处理，如（社保、劳动年审、员工工伤及公积金、入离职手续等）； |
| 离职原因： | 到花都发展 |
| 广州**电子有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2010-02 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1、健全公司管理工具，包括员工手册、各项管理制度（如公司简介、财务制度、技术管理制度、维修制度、出差制度、仓库管理制度等），各岗位职位说明书等； 2、主导招聘工作的开展，推荐合适后选人确保招聘完成率达标；主导离职面谈，对收集到的相关信息进行分析处理，并提出改善建议； 3、组织绩效考核，跟进检查KPI的完成情况，协助各部门制订绩效改进计划并监督实施； 4、负责员工部分培训及各部门员工培训的跟踪及反馈； 完成薪资调查，实现销售底薪及提成的完善； 5、推进公司文化建设，包括组织活动、早会、帮助同事筹办婚礼等； 6、办理社保、公积金业务，收集相关政策信息并提供解决方案； 7、行政后勤的管理，建立固定资产管理制度，优化固定资产管理流程；与物业公司保持好关系； 8、加强部门建设，指导下属开展工作。 |
| 离职原因： | |
教育背景
| 毕业院校： | 湛江师范学院 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: 学士 | 毕业日期： | 2008-06 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2004-09 | 2008-07 | 湛江师范学院 | 人力资源管理 | 学士学位证，毕业证 | - |
| 2007-03 | 2007-05 | 湛江市协成培训中心 | 人力资源管理 | 人力资源管理师三级 | - |
| 2010-04 | 2010-04 | 开发区培训中心 | 劳动法、社保、仲裁等 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
1、人力资源管理科班出身，3年人力资源从业经验，其中一年大型集团公司人力资源专职招聘培训薪酬经验，2年销售型公司全盘人力资源工作经验；接受过系统的人力资源培训，熟悉六大板块，擅长招聘与薪酬工作的开展；
2、熟悉政府办事流程及广州地区劳动用工法律法规，
详细个人自传
本人致力于在人力资源管理岗位上长期发展，实现在招聘评估体系、绩效管理体系上的突破。
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