在大学生求职过程当中暴露出的最大问题之一就是不实际，也就是说大学生选择的简历目标有些不切实际，如一个从名牌大学毕业的本科生刚出来选择的简历目标就是企业管理类岗位，虽然说初生牛犊不怕虎但也要这个实力，你这个牛犊不怕但不表示你有这个能力去抵抗老虎，连人家成长了几年的壮牛还不一定能逃脱虎口何况你这个毫无经验的牛犊？
这就是说在职场拼搏了几年的人想应聘管理类岗位也是有难度的，你一大学生到底凭借什么做管理？是你的经验丰富还是你的技术一流但即便如此，你只满足当中的一方面也是不够的，一定要满足两个条件才行否则管什么？注意如今的国企、事业单位都没铁饭碗了，让你来单位工作可得你真的有作用。靠大学的名气就可以得到这份管理工作？那所有名牌大学的学生都可以去企业做管理类工作了，企业在这些技术经验都欠缺甚至可以说全无的人员带领下，企业在市场将呈现出份额快速缩减的状况最终销声匿迹，企业能傻到这样的程度吗？
大学生选择简历目标就要实在一些而不能太虚浮，别仗着学校咋样或你自认为很聪明、漂亮等那就能选择比较高等的职位。还有一些大学生听说某地区比如广州招聘者市场空缺职位多，急需人才但你也得看清楚些，那一般都是某普工工作有空缺，这类工作是中专生或技校生做的且需要做些体力活，你愿意去那人家还不一定要你了，起码人家技工、中专生还懂得这方面的技术，你以为你学历高就一定能竞争过学历低的人？
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