姓 名： 蒋先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 河南-洛阳 年 龄： 30
现所在地： 广东-广州 身 高： 167cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管
教育经历
2001-09 ～ 2005-07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中
培训经历
2009-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等 初级安全主任
**公司 （2012-05 ～ 2012-11）
公司性质： 私营企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案；
2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订；
3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施；
4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划；
5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质；
6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立；
7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。
主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等；
2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书；
3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%；
4、建立公司的绩效考核体系；
5、办公用品成本的管控同比下降14%；
6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右；
7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增；
8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。
离职原因： 家庭因素
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**公司 （2010-05 ～ 2012-05）
公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订
3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划
5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行
6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%
7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决
8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。
9、将公司以前挤压的事件（未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等）的处理，合同签订率达到100%
10、督导下属做好工作，并培养其成长。
工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办
2、公司7月份广州一日游的策划
3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略
4、合同的签订率100%
5、培训计划的按成率97%
6、招聘的完成率90%，结构的调整80%
7、绩效考核的制定推行（自上而下，目前是高层），制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%
离职原因： 家庭因素
**公司 （2005-08 ～ 2010-04）
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人资课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求；编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ；
4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估；
5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等；
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作；
7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等；
8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等；
9、督导考勤文员与培训专员的工作。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练运用Office办公软件（word,excel,powerpoint等）
能运用C语言和Foxpro进行简单的编程
技能专长： 能熟练运用普通话和一般的英文
可以将本专业的知识运用到生产实践中
掌握了SPC﹐DOE等质量管理方法
熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。
有驾照C1
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验；
2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写；
3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行；
4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强；
5、 诚实做人，踏实做事.
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验；
2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写；
3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行；
4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强；
5、 诚实做人，踏实做事.
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