这几种简历要不得

个人简历写得好与不好会直接影响你是否争取到面试的机会。下面几种简历，千万要不得，大家看看自己的简历是否犯了下面的毛病，有则改之无则加勉。

第一种，工作稳定性。常规来说，企业在筛选简历的时候，都会看求职者每份工作做的时间是否足够长。如果三年内就跳了五次，这种算是不稳定的，工作稳定性不好的求职者，企业都不敢雇佣。但也不一定的，有些求职者五年跳了三次，但是每次跳工作服务期都比前一次要长久。对于这种企业负责人会更深入去考虑，因为不一定是工作稳定性不好，可能有其他的因素。所以，各位求职者在制作简历的时候，一定要注意这些，了解企业招聘筛选简历的顾虑，去完善自己的简历。

第二种，发展潜能。工作能力是每个企业负责人都很注重的一点，因此，工作经历是一定会被重点考察的部分。比方说，有的求职者的简历，从最初的小职员，到主管，再到经理。这样看来，这个求职者的发展潜能还是很不错的。但是也要考虑他服务的公司的规模等情况，综合考虑来判断一个求职者的发展潜能。有的求职者工作经历很不堪，是走下波路，混的一年不如一年，这种求职者，企业都会慎重考虑，一般不轻易录用的。

第三种，思维表达能力。有的求职者简历内容一片混乱，语言不通顺，还出现错别字，这都是最基本的致命伤。如果你求职的岗位刚好对语言表达等方面要求比较严格，你一定不会得到面试机会。

第四种，求职意向和薪酬。有些求职者简历投递的是行政方面的岗位，但是求职目标却是销售类的。这种求职意向和岗位不匹配的，一般不会通过筛选。还有就是期望薪酬，有些人薪酬高的离谱或者低的离谱都不会通过筛选。首先，高的离谱吓跑人家，除非你真是千年难得的一个人才，但是事实证明不存在。低的离谱是完全没自信的表现，也会让企业认为你能力不行，所以要求非常低。从而不敢用。

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