好的薪酬待遇要靠自己争取

“很多求职者抱怨用人单位给出的薪酬待遇太低，其实这种想法是错误的。只要你有能力，在自己负责的岗位上做出业绩，好的待遇肯定会实现，这些都是靠自己争取的。”在今天举办的济南市2010年第九届人才交流大会上，不少招聘单位的负责人如是说。

上午9时30分左右，记者在招聘现场看到，用人单位主要以餐饮、保险、医药、电子通讯、机械制造等为主，各单位的用人量也都不小，有的甚至一次性招收三四十名人员。其中，销售类人才的需求量依旧最大。无论是基础销售员，还是销售经理等中高端人才，都是企业急需的人才。

记者看到，销售类工作都以“底薪+提成”的薪酬方式吸引应聘者，一般大学毕业、无工作经验的就职者底薪不会超过1500元，但如果胜任工作，提成将十分可观。采访中很多应届毕业生都表示，他们觉得此类工作“太不稳定”，而且挑战性大，所以不愿轻易尝试。

与销售行业职位“遇冷”境况类似的，还有餐饮和机械制造行业。这类职位也都需要大批人手，但求职者中愿意从事该类别工作的人很少。对此，多家用人单位的负责人坦言，之所以出现这种情况，和许多应届毕业生期望值过高，对薪酬不满意，没有做好吃苦准备有很大关系。“企业用人时，首先看重的是求职者是否有踏实的工作态度和吃苦耐劳的精神，而这往往也是应届毕业生最欠缺的。现在毕业的大学生一般都是独生子女，从小没吃多少苦，遭受的挫折也少，一定程度上导致他们的心态比较浮躁。走上工作岗位后，工作环境、薪酬待遇稍有不如意的地方，他们便开始抱怨。这一点上应届生明显不如往届生，可能在社会上锻炼几年后，他们才会成熟。”某餐饮业的招聘方表示，她对应届毕业生的最大建议就是要有踏实的工作态度，这是很多用人单位对应聘者的第一要求。