使用美色战术其实在古代就早已出现，比如最典型的西施色诱吴王夫差最终帮助越过灭吴，而在商场上也不乏利用女色窃取对手机密的事情。那么在求职的时候也利用这种战术怎么样？比如在简历里贴出自己的性感照片，当男性招聘者看到后不就对自己感到很有兴趣吗？毕竟身边多出一个美女那感觉肯定是不错的。为此一些女性求职者就采用在简历里加上漂亮照片的方式吸引求职者，这种行为真的可行吗？事实上这种行为是行不通的因为求职者的做法显然违背了个人简历基本原则。
在个人简历里只出现一寸的标准照片，按照规定其他照片是不能出现在简历里的，为此你所添加的一切照片都是违反了规定的。做简历连最基本的规定都不遵守，这种行为可是要不得的，为此采用这种色诱战术是不合理的。
美女们会认为男性招聘者肯定会吃这一套的，没错单单看到美女的照片肯定令男性为之一动，可不能是个美女来应聘那就让她来工作。最后企业的美女成群可是做不了事情，这样的企业还能够在竞争当中生存下来吗？为此不要想当然地认为招聘者只会参照色相而忽略其他的东西，你的色相远远比不上招聘者的饭碗，人家为你牺牲自己的饭碗？这样的事情可是不值得的所以这种战术一般也是没效果的。如今的人都是比较精明的所以懂得权衡，不要把问题想得太过于简单，一个招聘者如果不能以工作的态度去做事，企业也不可能会把这种人留下来，所以认真把简历做好而不要去想着使用色诱战术找工作。
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