原因之一：就业压力大。现在的毕业生一波一波的涌过来，一个职位多少人在抢。就是你已经抢到了这个职位，你还担心年纪大了，或者做的久了，竞争力不然新人了，一方面要防止新人抢饭碗，一方面还要防止上面随时看你不顺眼开除了你。迫于种种就业方面的压力，很多人就算都工资不满意，也只是幕后发发牢骚，并不敢提出来。
原因之二：明哲保身。很多人都愿意明哲保身，不愿意充当先锋去先跟老板提这事，因为万一老板一个不高兴，直接把你换掉了。充当先锋的那个人需要非常大的勇气，而且，他必须在公司有实力，有能力，否则，对于一般的小辈们，都不敢提，不敢冒这个险。有些人是怕提了，老板真给加薪了，但是随之而来的，高薪必须高压力，要做的事情也更多了，可能一个人要做两个人的工作了，这种随之而来的压力也是让很多职场老手却步的。
原因之三：时机不恰当。很多人在提加薪之前，都必须对这个岗位现在的市场价有个了解，如果不了解清楚，你说加薪，那老板问你该加多少，你总不能说加多少就多少吧。而且，提加薪时机不对，还会被老板认为你有跳槽打算等等。
原因之四：公司财政状况。明明公司生意越做越大，你也心想着，公司赚钱了，总要给我们加薪吧，你去问老板加薪的事，结果老板告诉你实际是亏损，自讨没趣。
因此很多人想提加薪，却小心又小心，一不小心就灰飞烟灭。
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