良好的习惯及的职业素养对求职是非常重要。在前面所讲，因为某些不良习惯让自己的简历变得一文不值。这些不良习惯，或者说不好的职业素养还有以下这些。
首先，让人看不懂的求职信。投递简历时附带求职信没什么不好，但是，不要写让人看不懂的求职信。只需要简短几句话，直击要点，你是怎么看待你所应聘公司的，你现在是什么状态，你能为所应聘公司招什么。这几个点写的好，很多人就能直接被录取了，甚至连求职简历都不用出场。如果写的不好，就真是不写好过写了。比如说有人像写散文一样，毫无重点，不知所云。有种投递简历的人让人发狂，那就是正文一个字都没有。有些正文有写字的也等于没写，完全没起点作用，例如，附件是我的求职简历，请查收。看了真让人发晕。
其次就是邮件的标题。老生常谈的一个话题，邮件主题就“应聘”两个字，真不知道这封求职邮件要转给哪个部门。非要我打开简历认真阅读搞清楚你求职意向再转发到相关部门经理那边。老实说，对于这种，在筛查简历的人是不会这样做的。这种简历邮件我直接跳过，看下一封，免得浪费时间。还有其他一些邮件标题写的乱七八糟的，一个正常的求职者，或者说一个有思维能力的求职者都应该写好标题，除非你真的不重视机会。
另外还有很多的一些习惯问题，导致你的简历变成一文不值的一张废纸，无人问津。不管以上说到的正在阅读此文的你有无犯这些错误，都应该重视下，有则改之无则加勉。
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